4 na linggong Bakasyon, 11 Statutory Holidays, magtrabaho sa oras na gusto mo!

Bilang isang recruiter lagi kong iniisip kung bakit ang oras ng bakasyon ay hindi mas kitang-kitang itinatampok sa Job Advertising? 13-16% lamang ng mga advertisement ng trabaho sa Workopolis at Monster ang nagtatampok ng salitang Bakasyon at ang ilan sa mga iyon ay nagha-highlight lamang ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyadong nag-iiskedyul. Malaking porsyento ng mga kandidatong inilalagay namin ay nababahala tungkol sa dami ng oras na magkakaroon sila sa kanilang mga pamilya at sa dami ng oras na magkakaroon sila ng bakasyon. Ang mga senior na kandidato ay madalas na naghahanap upang itugma ang kanilang oras sa pag-alis kung sila ay aalis sa isang kumpanya kung saan sila ay kasama sa loob ng maraming taon at ang mga taong may mga batang pamilya ay madalas na nag-aalala tungkol sa dami ng oras na maaari nilang gugulin sa kanilang mga anak.
 
Ang pinakamababang pamantayan ng Canada para sa bakasyon ay dalawang linggo na "kinakitaan" at maaaring kunin sa ikalawang taon. Sa katunayan, kapag nagsimula ang isang bagong empleyado, sila ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon hanggang sa magsimula sila sa kanilang ika-13 buwan ng trabaho. Karamihan sa mga employer ay nag-iipon ng oras ng bakasyon at pinapayagan itong kunin sa unang taon at maraming mga employer ang nag-aalok ng 3-4 na linggong bakasyon upang akitin ang mga empleyado. Ang isang bagay na madalas nating nakikita na nakikipag-usap sa mga senior na kandidato na lumipat ng employer ay ang "hindi bayad" na mga leave of absences na bumubuo sa oras ng bakasyon na maaaring mayroon sila sa kanilang dating employer.
 
Bilang mga recruiter, madalas naming pinapayuhan ang mga kandidato na huwag ipilit ang oras ng maaga sa proseso ng pakikipanayam o negosasyon. Ang isa sa mga "enders" ng panayam ay kapag ang isang kandidato ay humihingi o nakikipag-usap kung gaano karaming oras ang nais nilang gugulin mula sa trabaho. Kailangang tandaan ng mga kandidato na maaaring pinapalitan nila ang isang empleyado na tinanggal dahil sa mga isyu sa pagdalo o ang tagapanayam ay maaaring gumugol lamang ng ilang oras sa telepono na naghahanap ng taong papasok at punan ang isang pagliban. Bilang isang kandidato gusto mong ipakita na ikaw ay nagtatrabaho nang masigasig at hindi nagdudulot ng mga paghihirap para sa iyong inaasahang tagapamahala, kaya i-save ang mga tanong tungkol sa oras ng pahinga para sa mga tauhan ng Human Resource o sa mga huling negasyon.