3 Bagay na Dapat Pagsinungalingan ng Mga Kandidato sa Kanilang Resume

Mahirap makakuha ng panayam. Karamihan sa mga resume ay hindi pinapansin; at kapag ang sa iyo ay nakakuha ng kaunting atensyon mula sa isang recruiter, kalaban mo ang dose-dosenang—kung hindi man daan-daan—ng iba pang naghahanap ng trabaho, marami sa kanila ay nagsisinungaling upang madagdagan ang kanilang mga pagkakataong makakuha ng interbyu. Dahil sa mahigpit na kompetisyon sa trabaho, dapat isaalang-alang ng mga aplikante ang pagsasabi ng mga kasinungalingan sa kanilang resume. Pagkatapos ng lahat, ang iba ay gumagawa nito. (Side note sa human resources, legal department, at recruiter: Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng naghahanap ng trabaho at pakinggan mo ako bago mo ako sigawan.)
Una, nangyayari ang diskriminasyon sa edad, mula sa entry level hiring hanggang sa pagpili ng presidente ng United States. Pangalawa, ang mga pag-aaral na isinagawa sa buong Canada ay nagpapakita na ang pagkakaroon ng isang etnikong pangalan ay nakakabawas sa pagkakataon ng isang tao na maimbitahan para sa isang panayam. Pangatlo, may posibilidad na hindi pansinin ang mga kasanayan at karanasan at sa halip ay pumili ng mga kandidato batay sa lumang real estate axiom na "lokasyon, lokasyon, lokasyon."
Bakit hindi gumawa ng mga hakbang upang i-highlight ang mga kasanayang hinahanap ng mga tagapag-empleyo habang binabalewala ang hindi gaanong nauugnay na mga detalye na maaaring madiskaril ka bilang isang kwalipikadong aplikante mula sa proseso ng pagkuha?
Rule #1 
Limitahan ang impormasyong ipinakita mo tungkol sa iyong edad. Bonus: Ang iyong resume ay magkakasya sa dalawang pahina, na siyang inirerekomendang haba.
Buhay at maayos ang diskriminasyon sa edad sa Canada sa kabila ng mga batas sa proteksyon at pagnanais ng mga employer na kumuha ng pinakamahusay na tao para sa trabaho. Ang totoo ay tumitingin sa mahabang resume ang mga recruiter, may-ari ng negosyo, manager at HR at iniisip: Ilang taon na ang taong ito? Natural lang yun kaya aminin na lang nating lahat. Karamihan sa atin ay patuloy na magbibigay ng pagkakataon sa mga mabubuting kandidato, sa kabila ng kanilang edad ngunit maraming matatandang aplikante ang nadidiskrimina.
Upang makarating sa yugto ng pakikipanayam, inirerekomenda ko ang mga matatandang manggagawa na alisin ang mga petsa ng pagtatapos ng edukasyon: halimbawa, ang taon na natanggap mo ang iyong degree sa engineering o nakatapos ng isang trades apprenticeship. Gayundin, alisin ang karamihan sa iyong kasaysayan ng maagang trabaho maliban kung ito ay direktang naka-link sa mga kinakailangan ng trabahong iyong ina-applyan at wala kang kamakailang karanasan.
Rule #2 
Kung mayroon kang isang etnikong pangalan o isa na mahirap bigkasin sa merkado kung saan ka nag-a-apply, bigyan ang iyong sarili ng isang palayaw sa North American. Huwag hayaan ang isang taong nagngangalang Bill na pumalit sa iyo sa panayam sa trabaho na iyon.
Nagpapatuloy ang diskriminasyong etniko sa Canada sa kabila ng mga napatunayang benepisyo ng pagkakaiba-iba sa mga manggagawa. Ang mga pag-aaral sa Simon Fraser University ay nagpapakita na ang pagpapalit ng iyong unang pangalan ay nagpapabuti sa iyong mga pagkakataong matawagan para sa isang posisyon, kaya gawin ito! Ang pangalan ko, Kael, ay isang bihirang pangalan na kakaunti lang ang nakakaalam kung paano bigkasin. Maaari akong maging isang lalaki o isang babae. Kung naghahanap ako ng trabaho, makakakuha ako ng higit pang mga imbitasyon para sa mga panayam kung tatawagin ko ang aking sarili na John Campbell. Ang taong human resources na tumitingin sa aking resume ay hindi sasabihin sa kanilang sarili: Paano ko bigkasin ang pangalang ito? Siguro dapat ko munang tawagan ang lalaking nagngangalang Bill.
Upang ito ay gumana, mas mabuting simulan mong ipaalam sa iyong mga sanggunian at katrabaho ang tungkol sa iyong palayaw. Siyempre, kapag pinupunan mo ang iyong mga papeles sa pag-hire o natanggap ang iyong alok sa trabaho, ibigay ang iyong legal na pangalan.
Rule #3
Kumuha ng lokal na numero ng telepono na nagpapasa sa iyong mobile phone at gamitin ang address ng isang kaibigan sa lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho.
Ang halaga ng paglilipat ng empleyado sa Canada ay nagsisimula sa $64,000 ayon sa Canadian Relocation council, kaya hindi nakakagulat na ang mga recruiter ay tatawag sa mga taong pinakamalapit sa trabaho. Ilang mga tagapag-empleyo ang handang gumawa ng pambansang paghahanap maliban kung una nilang natukoy na walang sinumang lokal na makakagawa ng trabaho. Ang pag-screen out ng mga kandidato batay sa isang paninirahan sa labas ng normal na distansya ng pag-commute ay nagpapababa din sa tagal ng oras na maaaring ginugol ng mga recruiter sa pagsasabi sa mga malalayong kandidato na walang relokasyon, trabaho sa kampo, o mga allowance na magagamit sa pamumuhay. Isa pang pagsasaalang-alang: Ang isang masipag na recruiter ay maaaring tumatawag sa iyo mula sa kanilang personal na cell phone at ayaw magbayad ng mga singilin sa long distance.
Ang Canada ay malaking bansa (para sa paghahambing, ang estado ng California ay may mas malaking populasyon kaysa sa lahat ng Canada!) na may limitadong mga pagbubukas ng trabaho at kakaunti ang mga employer na handang gumawa ng pambansang paghahanap upang mahanap ang pinakamahusay na tao para sa trabaho. Ang iyong address at numero ng telepono ang unang tinitingnan pagkatapos ng iyong pangalan, kaya bakit pahihirapang mapili para sa isang panayam? Gumastos ng ilang dolyar sa isang buwan sa isang lokal na numero ng telepono na nagpapasa sa iyong mobile phone at gamitin ang address ng isang kaibigan kung magagawa mo. Maging handa sa pagmamaneho upang makapunta sa isang pakikipanayam at upang lumipat din sa iyong sariling gastos dahil kung wala pa silang patakaran sa relokasyon, ang paghingi ng relokasyon o tulong sa paglalakbay para sa lahat maliban sa mga nakatataas na posisyon ay maaaring wala sa linya.
Sa huli, hinihikayat ko ang lahat na maging tumpak at huwag talagang magsinungaling sa kanilang resume. Magbigay ng impormasyon na nagpapadali para sa isang recruiter na bigyan ka ng isang pakikipanayam at maging 100% tapat kapag sumasagot sa mga tanong. Hanggang sa maabot ng human resources, recruiters at lahat ng employer ang maliwanag na lugar kung saan kami ay tunay na kumukuha ng pinakamahusay na taong nag-a-apply para sa trabaho, bigyan mo ang iyong sarili ng lakas: Bigyan sila ng madaling pangalan, huwag mo silang alalahanin kapag nagtapos ka, at bigyan sila ng lokal na numerong tatawagan.
Pinagmumulan:
Bakit Mas Gusto ng Ilang Employer na Interviewhin si Matthew, ngunit Hindi si Samir?
Pagsisinungaling sa Mga Resume: Ang Katotohanan
Ang Pinakakaraniwang Kasinungalingan sa Mga Resume ng Canada (at Kung Ano Ang Dapat Mong Kasinungalingan Sa halip)
Pagkiling sa Edad at Diskriminasyon sa Trabaho
Canadian Employee Relocation Council
 

Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming Newsletter ng Employer.