1 o 2 Pahina ng Resume? Teka, Kailangan Ko ba ng Resume? 3 Mga Tip para sa mga Naghahanap ng Trabaho

Mayroong isang lumang debate sa mga HR, naghahanap ng trabaho, at mga recruiter: dapat ka bang magkaroon ng 1-pahina o 2-pahinang resume? Ang malamig at mahirap na katotohanan ay kailangan mong sabihin sa taong maaari mong gawin ang trabaho sa unang pahina o hindi ka makakakuha ng isang pakikipanayam, ngunit ang pangalawang pahina at ang iyong profile sa Facebook ay maaaring mas mahalaga kaysa sa iyong resume.
Bilang isang recruiter tumitingin ako sa libu-libong resume sa isang taon at kailangang maging napakahusay, kaya madalas na tumitingin lamang ako sa unang pahina at babasahin lamang ang pangalawang pahina kung ang isang kandidato ay kwalipikado sa karanasan at edukasyon na hinihingi ng aming mga kliyente. Ipinakita ng isang pag-aaral noong 2012 na karamihan sa mga recruiter ay gumugugol ng wala pang 7 segundo sa paghahanap ng resume ngunit ang katotohanan ay maraming kumpanya ang gumagamit ng software upang pagbukud-bukurin at pagraranggo ng mga resume. Alam nating lahat ang tungkol sa dumaraming paggamit ng artificial intelligence, at sa hinaharap, karamihan sa mga resume ay hindi man lang titingnan ng isang tao.
Kaya bakit magsikap sa ikalawang pahina ng iyong resume?
#1 Pagpapakita ng iyong karanasan sa pamamagitan ng paggamit ng mga keyword na matatagpuan sa pag-post ng trabaho. Ang ilang hindi makatotohanang mga employer ay naghahanap ng higit sa tao. Minsan walang paraan na maipakita mo ang lahat ng bagay na hinahanap nila sa unang pahina at isama pa rin ang numero ng iyong telepono. (Higit na kaunti ang iyong address, na ginagamit ng maraming employer upang kalkulahin ang distansya sa pag-commute ng isang kandidato bago mag-interview.) Dapat itampok sa unang pahina ang iyong pinakabago at may-katuturang karanasan sa trabaho at edukasyon, ngunit maaaring kailanganin mong sumisid ng malalim sa iyong buong kwento ng buhay sa ang pangalawang pahina. Kung ang tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga keyword na "pamumuno" at "pagbabadyet", halimbawa, maaari mong ipakita iyon sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong tungkulin bilang isang assistant captain sa high school soccer team at pagboluntaryo bilang treasurer ng iyong lokal na Search and Rescue.
#2 Pagpapakita na ikaw ay tao. Sa pagitan ng mga buzzword ng iyong industriya, mga kredensyal sa edukasyon, at kronolohikal na kasaysayan ng trabaho, paano malalaman ng isang taong nagbabasa ng iyong resume kung gusto niyang magtrabaho kasama ka 8-12 oras sa isang araw, 40 oras sa isang linggo, 50 kakaibang linggo sa isang taon ? Ang pagdaragdag ng seksyon ng mga libangan o interes na nagsasabing Hiking kasama ang Pamilya, Pagtuturo ng Hockey, Pagbibisikleta, Pamamangka o Pag-aaral na Lumipad ay makakatunog sa maraming mga mambabasa ng resume. Kung walang personal na interes, paano magiging interesado ang isang tao sa iyo kung hindi ka nag-aral sa parehong paaralan, nagtrabaho sa parehong bayan o sa mga kumpanya kung saan nagtrabaho ang kanilang mga kaibigan? Palaging magsama ng seksyon ng interes sa ikalawang pahina ng iyong resume upang mapansin.
#3 Ang iyong resume ay hindi lahat at malamang na hindi ka makakakuha ng trabaho. Sa ngayon, bilyun-bilyong tao ang tumatambay sa Facebook at nagkataon lang na gumagastos ang Facebook ng daan-daang milyon sa pagtulong sa mga employer na mahanap ang kanilang susunod na empleyado. Kahit na ang isang kumpanya ay hindi pormal na nagre-recruit sa Facebook, ang isang superbisor na nag-iinterbyu sa iyo ay magiging interesado nang sapat upang hanapin ang iyong larawan sa profile at anumang pampublikong impormasyon na mayroon ka upang matuto nang higit pa tungkol sa taong maaari nilang gumugol ng 2000 oras sa isang taon. Kumuha ng magandang larawan bilang iyong pangunahing larawan sa Facebook at alinman sa kuskusin ang iyong timeline gamit ang isang pinong suklay ng ngipin o baguhin ang setting ng privacy upang pigilan ang mga employer na tingnan ang iyong mga post at timeline.
Ang pag-a-apply at paghahanap ng trabaho ay mabilis na nagbabago sa paglipat ng Facebook sa pagre-recruit, ngunit ang tradisyonal na resume ay at pipiliin pa rin ng mga employer para sa nakikinita na hinaharap. Ang paggawa ng pinakamahusay na paggamit ng isang dalawang-pahinang resume ay mahalaga para sa paghahanap ng trabaho. Ipaalam sa akin kung sumasang-ayon ka o hindi sumasang-ayon sa ibaba!

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.