ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਵਪਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

2015 ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਟਰੂਡੋ ਨੇ ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰ ਕੈਬਨਿਟ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 50/50 ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ) ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਇਸਨੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਦਮੇ ਭੇਜ ਦਿੱਤੇ। ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਰੱਖਿਆ: ਕੀ ਅਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ? ਕੀ ਵਾਧੂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਖੋਜ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ, ਵਪਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਾਮੇ ਖੁਦ ਵਪਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਿੱਖ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ, ਬੀ ਸੀ ਟਰੇਡਵੂਮੈਨ ਸੋਸਾਇਟੀ ਕੋਲ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ। ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵਪਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੋਟਾ ਰੱਖੇ। ਸੋਸਾਇਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੀਜ਼ਾ ਲੈਂਗੇਵਿਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਟਾ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੇ।
ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਸਿਰਫ 4.5% ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ BC ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। 2001-2015 ਤੱਕ, ਸਿਰਫ 1.4% ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 3% ਤੋਂ 4.4% ਤੱਕ।
ਇੰਨੀ ਹੌਲੀ ਚੜ੍ਹਾਈ ਨਾਲ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ 2016 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 9% ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ 1 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ 90% ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਛਾਲ ਹੈ।
ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਆਫਿਸ ਟੂ ਐਡਵਾਂਸ ਵੂਮੈਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ (OAWA) ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਯੋਗ ਵਪਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ ਹੈ। ਆਖਰਕਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ ਉਪਾਅ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮਨਪਸੰਦ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹਾਂ-ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ-ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਛੋਟੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਸਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਚਮੁੱਚ ਵਪਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਖੁਦ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ "ਬਹੁਤ ਬੁੱਢਾ" ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਔਰਤ। ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਸਹੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਭਰੋਗੇ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭਰਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨੂੰ 4.5 ਤੋਂ 6% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ ਥੋੜਾ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਦਹਾਕਿਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਪੱਖਪਾਤੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਨ reਪਿਛਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਅੰਦੋਲਨਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡਣ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼। ਉਹ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ; ਵਪਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ।
https://www.thestar.com/vancouver/2018/05/21/tradeswomen-want-in-on-taxpayer-funded-jobs.html

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।