ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ
ਮਹਿੰਗਾਈ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਲਈ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਪਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ। ਦੋ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਹੱਸਲੀ ਨੂੰ ਜੁਗਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਕਮਾਲ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦਿਖਾਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਤੋਲਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਟਿਕਾਊ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਰਨਆਊਟ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦੋਹਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਕੈਨੇਡਾ ਇਸ ਦੋਹਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
ਦੋਹਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਹੁਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। Tierney Stauffer LLP ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋਹਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਚਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਿੰਟ ਸਮੇਤ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਵੇਕਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਧਾਰਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਦੋਹਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ। ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲਓ।
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ (EI) ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਪੇਜ!