2022 में बोनस पर हस्ताक्षर करने पर विचार
कंपनियां उन लोगों पर पैसा क्यों फेंकती हैं जिन्होंने अभी तक काम करना शुरू भी नहीं किया है?
जैसे-जैसे दुनिया उन प्रतिबंधों और चुनौतियों से बाहर निकलना शुरू करती है, जिनका हमने एक वैश्विक महामारी के कारण सामना किया है, हम नए लोगों से मिले हैं। रिक्त नौकरियों के लिए कुशल उम्मीदवारों को प्राप्त करना दुनिया भर में कई कंपनियों के लिए उस सूची में सबसे ऊपर है।
परंपरागत रूप से, एक हस्ताक्षर बोनस कंपनियों के लिए वेतन-वार की पेशकश करने में सक्षम होने और उम्मीदवार के अपेक्षित मुआवजे के बीच के अंतर को बंद करने का एक शानदार तरीका था।
हालाँकि, 2022 की शुरुआत में, हस्ताक्षर करने वाले बोनस का उपयोग सही करने के लिए किया जा रहा है आकर्षित उम्मीदवारों के साथ औसत प्रबंधन या पर्यवेक्षी भूमिकाओं के लिए साइनिंग बोनस लगभग $7000 सीडीएन* है।
कनाडा के वरिष्ठ प्रबंध निदेशक डेविड किंग ने कहा, "कुशल पेशेवरों के पास वर्तमान में पहले से कहीं अधिक कैरियर के अवसरों और भर्ती प्रक्रिया में शक्ति है।" रॉबर्ट हाफ.
A हाल के एक अध्ययन रॉबर्ट हाफ द्वारा अनुमान लगाया गया है कि 30 की पहली छमाही में भूमिकाओं के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए 2022% कनाडाई कंपनियों द्वारा गायन बोनस की पेशकश की जाएगी।
अब सवाल यह है कि यह दीर्घकालिक कैसे दिखेगा? पहले वर्ष के बाद, एक बार बोनस भुगतान समाप्त हो जाने के बाद, एक कर्मचारी संभावित रूप से मूल रूप से पेश नहीं किए गए अन्य मानदंडों के अलावा, जो वे शुरू में चाहते थे उसे प्राप्त करने के लिए अवसरों की तलाश करेंगे। यदि वे अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ उस अवसर को खोजने में असमर्थ हैं, तो वे कहीं और देख सकते हैं।
अन्य अध्ययन 2014 में किया गया पाया कि जिन कर्मचारियों को एक तंग श्रम बाजार में एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश की गई थी, जैसा कि हम अभी सामना कर रहे हैं, उन्होंने अपने नए नियोक्ता पर भरोसा नहीं किया या एक कर्मचारी के रूप में कड़ी मेहनत नहीं की, जिसे एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश की गई और कमजोर श्रम बाजार में काम पर रखा गया। .
इसलिए, हमें साइनिंग बोनस के मुख्य लक्ष्य के बारे में सोचना होगा। क्या यह उम्मीदवारों, करीबी उम्मीदवारों को आकर्षित करने या उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने वाले बेहतर कर्मचारियों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए है?
हम प्रमुख लीग खेलों में मुफ्त एजेंटों पर हस्ताक्षर नहीं कर रहे हैं, हमें दीर्घकालिक कर्मचारी मिल रहे हैं और शायद हमें अलग-अलग आकर्षण प्रोत्साहन की पेशकश करनी चाहिए। आइए आकार के लिए एक जोड़े को आजमाएं?
- स्थानांतरण बोनस!
- कार्यकारी कोचिंग बोनस!
- 5k के भत्ते में बसना!
- आपके फ़ैमिली बोनस के लिए मुफ़्त फ्राइडे डिनर!
- आपके पहले साल के लिए 0% मॉर्गेज बोनस!
- शैक्षिक/एमबीए प्रशिक्षण बोनस!
इन प्रस्तावों में से प्रत्येक निरंतर कर्मचारी संतुष्टि में योगदान देता है, और वे सभी छह महीने और/या कम लागत वाले प्रोत्साहन हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ मौजूदा कर्मचारियों को पेश किए जा सकते हैं जो एक हस्ताक्षर बोनस विकल्प से चूक गए हैं।
उदाहरण के लिए, परामर्श फर्म केपीएमजी कनाडा ने अपने कर्मचारियों को दिया है एक अतिरिक्त 7 भुगतान दिनों की छुट्टी जुलाई और अगस्त 2022 के दौरान, जो प्रत्येक सप्ताहांत को उन 2 महीनों के लिए एक लंबा सप्ताहांत बना देगा।
2022 के दौरान काम पर रखने के लिए आपका व्यवसाय किन रणनीतियों का उपयोग करेगा? मुझे इस विषय पर आपके विचार सुनना अच्छा लगेगा!
संसाधन:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
*50 विज्ञापित नौकरियों के आधार पर राशि वास्तव में और Workopolis; 22 फरवरी 2022 तक।
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।