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साइन-ऑन बोनस बनाम उच्च वेतन

हमारे ग्राहक अक्सर शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीकों की तलाश में रहते हैं। दो लोकप्रिय तरीके जो अक्सर चलन में आते हैं, वे हैं साइन-ऑन बोनस की पेशकश बनाम उच्च वेतन प्रदान करना। हालाँकि दोनों दृष्टिकोणों का लक्ष्य नए कर्मचारियों को आकर्षित करना है, दोनों उम्मीद कर सकते हैं…

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बिना डिग्री वाले लोगों को नौकरी पर रखने का मामला - स्कॉट गैलोवे का दृष्टिकोण

डिग्रियों से अधिक कौशल को प्राथमिकता देने का महत्व ऐसे बहुत से "गुरु" नहीं हैं जिनसे आपको काम पर रखने की सलाह लेनी चाहिए, लेकिन स्कॉट गैलोवे ने नौ वास्तविक व्यवसाय बनाए हैं और, एक प्रोफेसर के रूप में, वे जो भी कहते हैं उसमें से अधिकांश पर वास्तव में शोध करते हैं। स्कॉट एक…

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सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्न

"सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्नों को तोड़ना: 'आपकी रुचि क्यों है?', 'आपकी ताकत क्या है?', और 'हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?' पर एक आलोचनात्मक नज़र" परिचय: नौकरी के साक्षात्कार को अक्सर घबराहट पैदा करने वाले अनुभवों के रूप में देखा जाता है , आंशिक रूप से साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा पूछे गए प्रश्नों के कारण।…

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एक कंपनी को एक हेडहंटर को कब नियुक्त करना चाहिए?

हम उन कंपनियों से बात करते हैं जिन्होंने बिना किसी अच्छे उम्मीदवार के लिंक्डइन और इनडीड पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने में कई हफ्ते और हजारों डॉलर खर्च किए हैं। निराशा, टीम के सदस्यों पर बढ़ा हुआ काम का बोझ, और रिक्ति से संबंधित लागत...

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रिटायर्ड और आकस्मिक भर्ती के बीच अंतर

यदि आप एक व्यवसाय के स्वामी हैं, तो आप समझते हैं कि भर्ती करना आपकी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। इस तरह आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने और इसे फलने-फूलने में मदद करने के लिए सबसे अच्छे लोगों को ढूंढते हैं। हालाँकि, दो अलग-अलग तरीके हैं…

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ग्रेट मैनेजर्स को हायर करने के लिए तीन टिप्स

जब हमारी कंपनी के लिए एक नए प्रबंधक को नियुक्त करने या प्रबंधक के लिए ग्राहक की भर्ती पर काम करने की बात आती है, तो रेड सील में हमारे पास शुरुआत करने के लिए कुछ आजमाए हुए और सच्चे कदम होते हैं। हम अपना साझा करेंगे...

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नए भर्तीकर्ताओं के लिए शीर्ष युक्तियाँ

हम यहां रेड सील में वर्षों से भर्ती कर रहे हैं, और हमने सीखा है कि भर्ती करना डेटिंग के समान ही है। आपका वास्तव में दोनों उदाहरणों में एक ही लक्ष्य है; सही मैच खोजने के लिए! अपने ग्राहक के लिए, में…

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आपकी कंपनी की वेबसाइट को जॉब बोर्ड की आवश्यकता क्यों है?

कर्मचारियों को आकर्षित करने के 20 वर्षों के खून, पसीने और आँसुओं के बाद.. ठीक है, ईमानदारी से कहूँ तो, कर्मचारियों को आकर्षित करने वाले कार्पल टनल, विमानों, ट्रेनों और ऑटोमोबाइल (अभी भी आंसुओं के साथ) के 20 वर्षों के बाद, मैंने कुछ चीजें सीखी हैं। कंपनी का जॉब बोर्ड होना निश्चित रूप से है...

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कनाडा आने वाले यूक्रेनियन का समर्थन करना

दुनिया इस सदी के सबसे बड़े मानवीय संकटों में से एक का सामना कर रही है, जिसमें 4 मिलियन से अधिक यूक्रेनियन युद्ध से भाग रहे हैं, और कई कनाडाई कंपनियां हमारी मदद करने के तरीके के रूप में अपनी टीमों के लिए यूक्रेनियन को किराए पर लेना चाह रही हैं। यूक्रेनियन की भर्ती ठीक है ...

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अमेरिकी कौन सा करियर चाहते हैं?

हम अपनी आंखें बंद करके किस करियर के बारे में सपने देखते हैं? खैर, ऐसा लगता है कि जब अधिकांश अमेरिकियों ने अपनी आंखें खोलीं, तो बहुमत ने Google खोज का फैसला किया कि रियल एस्टेट एजेंट या नोटरी कैसे बनें। सचमुच? यह क्या है…

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