सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्न

"सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्नों को तोड़ना: 'आपकी रुचि क्यों है?', 'आपकी ताकत क्या है?', और 'हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?' पर एक आलोचनात्मक नजर।"

परिचय:

नौकरी के लिए साक्षात्कार को अक्सर घबराहट पैदा करने वाले अनुभवों के रूप में देखा जाता है, जिसका कुछ कारण साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे गए प्रश्न भी होते हैं। जबकि कुछ प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार के कौशल और योग्यताओं को प्रकट करना होता है, वहीं अन्य बिल्कुल अनुपयोगी हो सकते हैं और सार्थक अंतर्दृष्टि प्रदान करने में विफल हो सकते हैं। इस ब्लॉग पोस्ट में, हम तीन सबसे नापसंद साक्षात्कार प्रश्नों का विश्लेषण करते हैं और पता लगाते हैं कि वे किसी भूमिका के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता के सर्वोत्तम संकेतक क्यों नहीं हो सकते हैं।

"आपकी रुचि क्यों है?"

यह प्रतीत होने वाला मासूम सा सवाल जल्द ही उम्मीदवारों के लिए एक बड़ी बाधा बन सकता है। जबकि नियोक्ता पद के लिए आवेदक के उत्साह को मापने के लिए उत्सुक हैं, इस प्रश्न को अक्सर वास्तविक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार पूर्वाभ्यास किए गए उत्तर देने या साक्षात्कारकर्ताओं को यह बताने का सहारा ले सकते हैं कि उन्हें क्या लगता है कि वे क्या सुनना चाहते हैं। सच्चा जुनून और रुचि जटिल है और संक्षिप्त प्रतिक्रिया में व्यक्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इस प्रश्न के बजाय, साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीदवार के प्रासंगिक अनुभवों या संगठन में उनके योगदान की कल्पना के बारे में अधिक विशिष्ट प्रश्न पूछने चाहिए।

"अपकी ताकत क्या हैं?"

इस क्लासिक साक्षात्कार प्रश्न का उद्देश्य उम्मीदवार की सकारात्मक विशेषताओं को उजागर करना है। हालाँकि, यह सामान्य उत्तर प्राप्त करता है जिसके लिए अधिक गहराई की आवश्यकता होती है और जो एक उम्मीदवार को दूसरे से अलग करता है। इसके अलावा, उम्मीदवार अपनी ताकत बढ़ाने या साक्षात्कारकर्ता की कथित अपेक्षाओं के अनुरूप प्रतिक्रिया देने के लिए दबाव महसूस कर सकते हैं। अधिक प्रभावी दृष्टिकोण में किसी उम्मीदवार की पिछली उपलब्धियों की खोज करना या उन्हें उन स्थितियों को साझा करने के लिए आमंत्रित करना शामिल हो सकता है जहां उन्होंने कार्रवाई में अपनी ताकत का प्रदर्शन किया, जिससे उनकी क्षमताओं की अधिक सूक्ष्म समझ हो सके।

"हम आपको नौकरी क्यों दें?"

जबकि यह प्रश्न उम्मीदवारों को खुद को बेचने के लिए प्रोत्साहित करता है, यह अक्सर पूर्वाभ्यास, कुकी-कटर प्रतिक्रियाएं उत्पन्न करता है। उम्मीदवार सामान्य गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं और इस बात के ठोस उदाहरण प्रदान कर सकते हैं कि वे संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं में कैसे योगदान देंगे। साक्षात्कारकर्ताओं के लिए एक अधिक उत्पादक दृष्टिकोण यह होगा कि वे उन विशेष कौशलों या अनुभवों के बारे में पूछताछ करें जो सीधे भूमिका से संबंधित हैं, जिससे उम्मीदवारों को ठोस साक्ष्य के माध्यम से अपनी उपयुक्तता प्रदर्शित करने की अनुमति मिलेगी।

निष्कर्ष:

नौकरी के लिए साक्षात्कार की दुनिया में, सभी प्रश्न समान नहीं बनाए जाते हैं। साक्षात्कार के प्रश्न तब प्रभावी होते हैं जब वे उम्मीदवार की योग्यता, कौशल और सांस्कृतिक फिट के बारे में वास्तविक अंतर्दृष्टि प्रकट करते हैं। जबकि "आपकी रुचि क्यों है?", "आपकी ताकतें क्या हैं?" और "हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?" अच्छी तरह से स्थापित प्रश्न हैं, लेकिन वे अक्सर इस लक्ष्य को प्राप्त करने में विफल रहते हैं। संगठन में उम्मीदवार के संभावित योगदान को बेहतर ढंग से समझने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं को संशोधित करने या अधिक विशिष्ट प्रश्नों को जोड़ने पर विचार करना चाहिए। ऐसा करने से, नियोक्ता और उम्मीदवार नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान अधिक सार्थक और उत्पादक बातचीत में संलग्न हो सकते हैं।

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