प्रबंधकों और भर्तीकर्ताओं को काम पर रखने के लिए शीर्ष बातचीत युक्तियाँ

जब नौकरी का बाजार गर्म होता है, तो बातचीत की शक्ति एक व्यक्ति के हाथों में होनी चाहिए और यह वह व्यक्ति होना चाहिए जो नौकरी की पेशकश कर रहा हो।

अध्यक्ष/महाप्रबंधक/वीपी द्वारा अनुरोधित मुआवजे के पैकेज को स्वीकृत या अस्वीकार करने के लिए इंतजार करने के दिन लंबे होने चाहिए, या, आपके उम्मीदवार होंगे।

आज मैं संभावित नए कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय उपयोग करने के लिए प्रबंधकों और भर्तीकर्ताओं को भर्ती करने के लिए अपनी शीर्ष 3 युक्तियों को रेखांकित कर रहा हूं।

संयोजित रहें

2022 में सैलरी बैंड, मैक्सिमम साइनिंग बोनस और वेकेशन के बारे में पहले से स्पष्ट रूप से पता लगा लेना चाहिए। भर्ती का निर्णय लेने के बाद, वेतन और लाभ निर्धारित किए जाते हैं और प्रस्ताव मौखिक रूप से दिया जाता है और बिना किसी देरी के बाहर भेज दिया जाता है। 

जब प्रस्ताव प्रदान करने वाले व्यक्ति के पास वेतन बैंड के भीतर समायोजन करने की शक्ति होती है, तो यह किसी भी आगे और आगे की बचत करता है और वास्तव में एक प्रतिपक्ष की संभावना को कम करता है या रॉकस्टार प्रबंधक को आपकी कंपनी किराए पर लेना चाहती थी।

न्यायोचित बनो 

नौकरी के प्रस्तावों की स्वचालित रूप से गणना की जानी चाहिए, और वर्षों के अनुभव/कौशल स्तर या शीर्ष ग्रेडिंग साक्षात्कार के दौरान खोजे गए परिणामों/उपलब्धियों के आधार पर बनाया जाना चाहिए, और संदर्भ जांच के माध्यम से इसकी पुष्टि की जानी चाहिए।  

एक प्रस्ताव, उल्लिखित वेतन अपेक्षाओं पर या उससे ऊपर होना चाहिए, न कि इस बात पर कि भर्ती करने वाली टीम "सोचती है" कि वह व्यक्ति किस लायक है। खराब नियोक्ता इक्विटी के परिणामस्वरूप अधिक अस्वीकृत ऑफ़र और/या उच्च टर्नओवर होगा।

समय पर बनो

ऑफ़र वापस पाने के लिए एक त्वरित विंडो प्रदान करें, 24 घंटे सर्वोत्तम हैं। जब प्रस्ताव मौखिक रूप से दिया जाता है, तो ऑनबोर्डिंग/प्रारंभ तिथियों या किसी और बातचीत पर चर्चा करने के लिए कॉल शेड्यूल करें। 

इस अनुवर्ती कॉल की कुंजी यह है कि इसे करने वाले व्यक्ति में समायोजन करने और मौखिक रूप से प्रस्ताव को अंतिम रूप देने और पुष्टि करने की क्षमता होनी चाहिए, "यदि हम ये परिवर्तन करते हैं तो क्या आप इसे आज दोपहर 3 बजे तक मुझे वापस कर सकते हैं?"

बोनस टिप

डिजिटल हस्ताक्षर सेवा का उपयोग करना भी महत्वपूर्ण है। एक उम्मीदवार को एक प्रस्ताव प्रिंट करने, हस्ताक्षर करने और स्कैन करने के लिए कहना एक प्रथा है जो हमारे पीछे है।

इन सरल तरीकों से चिपके रहने से यह सुनिश्चित होगा कि आपकी नई भाड़े की बातचीत सुचारू रूप से और कुशलता से और अनावश्यक समय बर्बाद किए बिना चलती है।

नई भाड़े की बातचीत में आपको क्या मददगार लगता है? 

हमें टिप्पणियों में बताएं!

अधिक भर्ती युक्तियाँ और संसाधन देखें हमारे ब्लॉग पर यहाँ!

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।