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आपकी कंपनी को किसी बाहरी भर्तीकर्ता को क्यों नियुक्त करना चाहिए

आपकी कंपनी को किसी बाहरी भर्तीकर्ता को क्यों नियुक्त करना चाहिए


किसी बिंदु पर, प्रत्येक कंपनी को एक नया कर्मचारी नियुक्त करने की आवश्यकता होगी। कभी-कभी ऐसा तब होता है जब आप तेजी से बढ़ रहे होते हैं और कभी-कभी यह एक अस्थायी आवश्यकता के कारण होता है।

किसी भी तरह से, काम पर रखना किसी भी व्यवसाय को चलाने का हिस्सा है और अगर सही तरीके से नहीं किया गया तो यह बहुत तनावपूर्ण हो सकता है।

 इस लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि आपकी कंपनी को बाहरी भर्तीकर्ता को भर्ती करने पर विचार क्यों करना चाहिए।


आपको किसी समर्पित की जरूरत है

भर्ती करने वाले विशेषज्ञ काम पर रखने के सभी पहलुओं में अत्यधिक कुशल और जानकार हैं, जिनमें शीर्ष-गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को ढूंढना, स्क्रीनिंग रिज्यूमे, साक्षात्कार आयोजित करना, संदर्भों की जांच करना, उम्मीदवारों के साथ प्रस्तावों पर बातचीत करना, नए नियुक्तियों के साथ अनुबंध तैयार करना और बहुत कुछ शामिल है। 

वे जानते हैं कि आपकी नौकरी की आवश्यकताओं में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के आधार पर प्रतिभा की तलाश कहाँ करनी है, और आपके नौकरी विज्ञापन पर प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा करने के विपरीत, भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से उम्मीदवारों तक पहुंचें।

यदि आपकी टीम में एक समर्पित हायरिंग मैनेजर के लिए जगह नहीं है, तो एक भर्ती एजेंसी जाने का एक स्मार्ट तरीका है।

आपको निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने की जरूरत है

निष्क्रिय उम्मीदवार सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, हालांकि, निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचकर, आप योग्य व्यक्तियों के एक व्यापक प्रतिभा पूल के लिए खुद को खोलते हैं, जिन्होंने अन्यथा आवेदन नहीं किया होगा।

रिक्रूटर्स निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने में माहिर हैं। उनके पास पिछले उम्मीदवारों का एक डेटाबेस होने की संभावना है, और वे सोशल मीडिया साइट्स जैसे लिंक्डइन आदि के माध्यम से भी सीधे पहुंचेंगे।

आपको एक संरचित दृष्टिकोण की आवश्यकता है

भर्तीकर्ताओं के पास काम पर रखने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण होता है, जिसका अर्थ है कि वे भर्ती प्रक्रिया को डिजाइन करने में आपकी मदद कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप कुछ भी याद नहीं करते हैं।

उदाहरण के लिए, यहां रेड सील भर्ती में, हमारे पास ए सिद्ध प्रक्रिया यह हमें सिरदर्द को खत्म करने और हमारे ग्राहकों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार खोजने की अनुमति देता है।

एक भर्ती फर्म आपको नौकरी के विवरण को परिभाषित करने में मदद कर सकती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह स्पष्ट है कि प्रत्येक पद के लिए कौन से कौशल और अनुभव की आवश्यकता है। वे उम्मीदवारों के साक्षात्कार और भर्ती के लिए एक प्रणाली भी स्थापित करेंगे ताकि आपकी टीम एक बार में नए कर्मचारियों के साथ अतिभारित न हो, जिससे उन्हें एक समय में एक व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिल सके।


भर्ती एक ऐसा कौशल है जिसमें महारत हासिल करने में समय लगता है, और किसी बाहरी भर्तीकर्ता को भर्ती करना आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा कदम हो सकता है। 

एक पेशेवर भर्तीकर्ता को लाने के लाभों में आपके व्यवसाय के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय और भर्ती प्रक्रिया के दौरान कम तनाव शामिल है। 

उनके पास सोशल मीडिया चैनल और उद्योग-विशिष्ट डेटाबेस जैसे विशेष संसाधनों तक भी पहुंच होती है, जो आपकी कंपनी के भीतर खुली भूमिकाओं के लिए आपको ठीक-ठीक ढूंढने में मदद कर सकते हैं।

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रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के पास बेहतरीन कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए कई तरह की सेवाएं हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।