¿Qué es la verificación de referencia de Topgrading?
El proceso de entrevista de Topgrading está diseñado para obtener una imagen completa de la personalidad y el historial laboral de un candidato, y hacer que lo respalden con evidencia, o retirarse del proceso de contratación. Desarrollado en la década de 1990 y utilizado por empresas grandes y pequeñas, creemos que el ingrediente secreto de Topgradings es la amenaza de una verificación de referencia (TORC). Aquí obtendrá información específica sobre quién manejó a un candidato en cada uno de sus trabajos anteriores, cuál es la información de contacto de sus gerentes y qué cree el candidato que su gerente diría sobre ellos en una verificación de referencia.
El formulario de referencia de Topgrading y todo el proceso es más intensivo que una entrevista conductual, que explora ejemplos de desafíos laborales anteriores. Comenzando con hacer que los candidatos completen un formulario completo de historial laboral que incluye la información de contacto de sus gerentes para cada puesto anterior. Esto, combinado con una entrevista que se concentra en los éxitos y desafíos pasados, da como resultado una imagen completa de la personalidad, las fortalezas y las debilidades de los solicitantes.
Para los gerentes que tienen más de 20 años de experiencia en múltiples trabajos, este proceso puede ser largo y arduo. Pero considere la alternativa. ¿Trabajar con una contratación mediocre o mala? La calificación superior también es un proceso que utilizan algunas empresas para evaluar y clasificar a los empleados internamente, pero hoy queremos resaltar su utilidad en la selección de candidatos para puestos directivos.
Las entrevistas de calificación superior también se pueden usar para roles técnicos y de ingeniería, y aunque no se implementan fácilmente en toda la empresa, realmente pueden tener un impacto significativo en la calidad de la contratación. Desde la personalidad hasta las pruebas de habilidades, hay muchas formas diferentes de ayudar a predecir una contratación exitosa y una que siempre recomendamos es TORC, o la amenaza de una verificación de referencia. ¿Qué piensas?
https://work.chron.com/topgrading-interview-20950.html
https://www.topechelon.com/blog/placement-process/what-is-topgrading-interview-questions/
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .