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Red Seal Recruiting Solutions se esfuerza por mantener los estándares éticos más altos posibles. Nuestro objetivo es tratar a los clientes y candidatos de la forma en que nos gustaría ser tratados.

Declaración de ética de Red Seal

  • Nunca enviaremos su currículum a una empresa sin su conocimiento previo.
  • Siempre se le mantendrá al tanto de su estado una vez que se presente para un puesto.
  • No 'inventamos' posiciones o candidatos.
  • No falsificamos información.
  • Intentamos responder a todas las preguntas de manera honesta y veraz.
  • Al presentar oportunidades, lo haremos de manera honesta y directa.
  • No tergiversaremos a sabiendas una empresa ante un posible candidato; ni tergiversar a un candidato a una empresa potencial.

Código de Ética y Normas

De acuerdo con el Código de Ética de la Asociación Canadiense de Servicios de Búsqueda de Empleo y Personal, nos comprometemos a respetar este Código de Ética y Normas ya exhibirlo de manera destacada en nuestro lugar de trabajo. Apoyamos los principios establecidos a continuación y reconocemos que el cumplimiento de estos principios es lo mejor para nosotros, nuestros candidatos, empleados, clientes y la reputación de la profesión de reclutamiento en Canadá.
Lo haremos:

  • observar los más altos principios de integridad, profesionalismo y práctica justa en el trato con clientes, candidatos, empleados y todas las autoridades reguladoras; y respetará la confidencialidad de los registros de conformidad con la ley y las buenas prácticas comerciales.
  • proporcionar liderazgo en la adhesión tanto al espíritu como a la letra de todas las leyes y reglamentos laborales y de derechos humanos aplicables. Trataremos a todos los candidatos y empleados sin prejuicios y no aceptaremos un pedido de ningún cliente que sea discriminatorio de alguna manera.
  • tomar todas las medidas razonables para proporcionar a los clientes información precisa sobre las calificaciones y la experiencia laboral de cada candidato; y sólo se presentarán aquellos candidatos que nos hayan dado autorización para representar su solicitud de empleo.
  • proporcionar a los candidatos y empleados información completa y precisa proporcionada por el cliente, con respecto a los términos de empleo, descripciones de puestos y condiciones del lugar de trabajo.
  • no reclutaremos, alentaremos ni tentaremos a un candidato que hayamos colocado previamente para que deje el empleo de nuestro cliente, ni alentaremos ni coaccionaremos a una persona para que deje una asignación temporal antes de la fecha de finalización establecida.
  • no restringir el derecho de un candidato o empleado a aceptar un empleo de su elección.
  • no abusar de los privilegios de membresía con el fin de reclutar al personal de un miembro, o de ninguna manera que pueda dañar a nuestros candidatos, empleados o competidores.
  • obtenga ingresos solo de los clientes y no realice cargos directos o indirectos a los candidatos o empleados, a menos que se especifique en una licencia.
  • mantener los más altos estándares de integridad en todas las formas de publicidad, comunicaciones y solicitudes; y llevará a cabo nuestro negocio de una manera diseñada para mejorar el funcionamiento, la imagen y la reputación de la industria de servicios de empleo, contratación y dotación de personal.
  • reconocerá y respetará los derechos y privilegios de los competidores en la verdadera forma de la iniciativa individual y la libre empresa, y se abstendrá de realizar actos de competencia desleal.
  • asegurarnos de que nuestros clientes, candidatos y empleados sean conscientes de nuestro deber de cumplir con este Código de ética y estándares y las políticas y pautas de apoyo que la Asociación pueda adoptar de vez en cuando; y se comprometerá a llevar las posibles infracciones ante el órgano de la Asociación correspondiente.