Pros y contras de trabajar en 2 empleos
Debido a la inflación, muchas personas trabajadoras han aceptado múltiples trabajos para llegar a fin de mes. Hacer malabarismos entre dos trabajos de tiempo completo o uno de tiempo completo y un trabajo secundario no es fácil, pero estas personas han demostrado una resiliencia y determinación notables. Sin embargo, es crucial sopesar los pros y los contras de tener dos trabajos en esta situación. Desafortunadamente, este escenario no es sostenible y puede provocar agotamiento, disminución de la productividad y, en última instancia, comprometer el bienestar físico y mental.
¿Qué es el doble empleo? ¿Permite Canadá esta tendencia al doble empleo?
El empleo dual es cuando un empleado que tiene un puesto de tiempo completo asume un segundo puesto o un puesto de tiempo parcial en otra empresa. Según Tierney Stauffer LLP Lawyers, la legislación canadiense no prohíbe trabajar para dos empleadores distintos. Sin embargo, si el doble empleo es apropiado en su situación es otra cuestión. La clave es leer siempre el contrato, incluida la letra pequeña.
¿Está usted al tanto de los acuerdos de exclusividad que muchos empleadores en Canadá están agregando a sus contratos? Estos acuerdos le impiden trabajar para otra empresa hasta que finalice su empleo actual. En la mayoría de los casos, los empleadores en Canadá exigen que usted firme cláusulas de no competencia. Estas cláusulas pueden restringir significativamente el tipo de trabajo que puede realizar fuera de su puesto actual o después del empleo.
Antes de aceptar un segundo trabajo, es importante considerar su relación con su empleador y sus expectativas. Debe evaluar el impacto potencial de su segundo trabajo en su desempeño en su trabajo principal. Ser transparente con su empleador o empleadores sobre su situación laboral es clave para navegar con éxito el empleo dual mientras se sopesan los pros y los contras de trabajar en 2 trabajos. No permita que los acuerdos de exclusividad limiten sus oportunidades profesionales. Sea proactivo al evaluar sus opciones y tome decisiones informadas sobre su empleo.
También es posible que su empleador le ponga fin a su empleo por tener otro trabajo de tiempo completo, incluso si eso no interfiere con su contrato de trabajo actual. Este tipo de despido se conoce como despido sin causa. En Canadá, las empresas tienen derecho a despedir a los empleados por cualquier motivo, siempre que proporcionen una indemnización completa y los motivos del despido no sean discriminatorios.
Sin embargo, si su contrato de trabajo establece explícitamente que no puede trabajar en otro trabajo de tiempo completo simultáneamente, su empleador puede rescindir su empleo por causa justa. Este tipo de despido implica que no tendría derecho a un paquete de indemnización y no tendría acceso a los beneficios del Seguro de Empleo (EI).
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