¿Tienes 2 trabajos?
Es sorprendente la frecuencia con la que los profesionales de tiempo completo me han dicho que “tienen dos trabajos” o que han aceptado un segundo trabajo de tiempo completo. Estos trabajadores dividen sus tareas a la mitad, trabajan simultáneamente para dos empleadores y ocasionalmente administran dos o más calendarios. Otras veces pueden haberse unido a una empresa de marketing multinivel lo que de por sí puede ser muy perjudicial. No importa la distracción, no hay manera de que puedan ser tan productivos como alguien que trabaja una cantidad razonable de horas a la semana y está bien descansado.
Esta tendencia se ha vuelto cada vez más rampante en los últimos años. Con amigos emprendedores, uno despidió a un nuevo empleado que era “un poco lento” pero hacía un gran trabajo. En realidad, el empleado trabajaba a tiempo completo para el gobierno mientras trabajaba para la empresa de mis amigos. En otro caso, mi amigo tenía un empleado que sugirió que la empresa contratara a su hermano. Sin embargo, este empleado ni siquiera tenía un hermano; ¡Fingió hacer el trabajo del hermano, esencialmente trabajando en 2 trabajos y ganando 2 salarios!
A veces puede indicar que su empleador principal tiene un proceso de contratación defectuoso, una cultura laboral insatisfactoria o una estructura de compensación defectuosa que obliga a los empleados a aceptar trabajos adicionales. Una buena cultura debería ofrecer oportunidades para realizar trabajos desafiantes e interesantes y también una mayor compensación a través de promociones o bonificaciones.
Aunque el doble empleo en sí no es ilegal, algunos empleadores están agregando cláusulas y acuerdos de exclusividad a sus contratos. Estas disposiciones impiden a los empleados trabajar para otra empresa hasta el final de su empleo. Si un contrato establece que un empleado no puede trabajar en otro trabajo de tiempo completo, los empleadores pueden despedir al personal por causa justificada. Las cláusulas de no competencia también pueden limitar las oportunidades de un segundo empleo y ser motivo de despido.
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