Tres consejos para contratar excelentes gerentes
Cuando se trata de contratar un nuevo gerente para nuestra empresa o trabajar en la contratación de un gerente para un cliente, en Red Seal tenemos algunos pasos probados y verdaderos que seguimos para comenzar. ¡Compartiremos nuestros tres consejos para contratar excelentes gerentes que utilizamos!
Lo primero es que nos gusta obtener nuestra lista de deseos cualidades/habilidades en nuestro futuro gerente hasta nuestro top 5.
A veces queremos 10, o incluso 15; queremos una gran experiencia, una educación específica, conocimiento de diferentes software, liderazgo y gestión de un equipo, todas estas cosas. Puede resultar difícil encontrar personas que posean todas y cada una de las habilidades que busca su empresa. Sin embargo, si puede encontrar a alguien con un par de estas cualidades, junto con quizás 1 o 2 conjuntos de habilidades positivas más, entonces estará en camino de realizar una excelente contratación. Así que bájalo al 5 preferidos, y de esos puedes seleccionar 2 o 3 no deben faltar.
Lo segundo que desea hacer es realmente enviar ese trabajo a su red.
Llame al menos a 5 personas de su red que crea que conocerían su tipo ideal de candidato. Explíqueles que realmente le encantaría conectarse con ellos y pregúnteles si pueden compartir sus datos de contacto con alguien que conozcan y que pueda ser adecuado. ¡Estas referencias son una de las mejores formas de encontrar talento calificado para su empresa! Esta es una excelente manera de volver a conectarse con contactos con los que no ha hablado y que podrían estar interesados en cambios de trabajo. De cualquier manera, la creación de redes es sin duda el verdadero comienzo del proceso de búsqueda de talentos para nosotros. Esto se debe a que siempre nos aseguramos de hablar con al menos 10 personas altamente calificadas dentro de las primeras dos semanas.
Finalmente, asegúrese de tener algo de tiempo en su calendario para entrevistar al candidato elegido:
Reserva tiempo con anticipación en tu calendario para que, tan pronto como encuentres a alguien que exprese interés, puedas levantar el teléfono y preguntar si está disponible durante alguno de tus horarios establecidos. También ayuda a garantizar que los demás miembros de su equipo de entrevistas estén incluidos en los horarios reservados previamente. El tiempo de su candidato no sólo es tan valioso como el suyo, sino que también ayuda a su empresa a mantenerse organizada.
Si bien esta no es una lista exhaustiva, estos tres consejos de contratación le ayudarán a seleccionar con éxito al gerente adecuado para su empresa.
Si tiene alguna pregunta sobre la contratación de gerentes, ¡deje un comentario a continuación!
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