Reflexiones sobre las bonificaciones por firmar en 2022
¿Por qué las empresas tiran dinero a personas que aún no han empezado a trabajar?
A medida que el mundo comienza a salir de las restricciones y los desafíos que enfrentamos debido a una pandemia global, nos encontramos con otros nuevos. La adquisición de candidatos calificados para los puestos vacantes se encuentra en la parte superior de esa lista para muchas empresas en todo el mundo.
Tradicionalmente, una bonificación por firmar era una excelente manera para que las empresas cerraran la brecha entre lo que podían ofrecer en cuanto a salario y cuál podría ser la compensación esperada de un candidato.
Sin embargo, a principios de 2022, las bonificaciones por firmar se utilizan solo para atraer candidatos, con la promedio bono de firma para funciones de gestión o supervisión de aproximadamente $7000 CDN*.
“Los profesionales calificados actualmente tienen acceso a más oportunidades de carrera y poder en el proceso de contratación que nunca antes”, dijo David King, director ejecutivo sénior de Canadá de Robert Half.
A estudio reciente por Robert Half ha estimado que el 30% de las empresas canadienses ofrecerán bonos de canto para atraer talento para roles en la primera mitad de 2022.
La pregunta ahora es: ¿cómo se verá esto a largo plazo? Después del primer año más o menos, una vez que se agoten los pagos de bonos, es probable que un empleado busque oportunidades para recibir lo que inicialmente deseaba, además de otros criterios que quizás no se ofrecieron originalmente. Si no pueden encontrar esa oportunidad con su empleador actual, pueden buscar en otro lado.
Otra estudio realizado en 2014 descubrió que los empleados a los que se les ofreció una bonificación por firmar en un mercado laboral ajustado, como el que enfrentamos ahora, no confiaban en su nuevo empleador ni trabajaban tan duro como un empleado al que se le ofreció una bonificación por firmar y fue contratado en un mercado laboral débil .
Entonces, tenemos que pensar en el objetivo principal de una bonificación por firmar. ¿Es para atraer candidatos, cerrar candidatos o ayudar a obtener mejores empleados que se desempeñen a un nivel superior?
No estamos firmando agentes libres en las grandes ligas deportivas, estamos encontrando empleados a largo plazo y tal vez deberíamos ofrecer diferentes incentivos de atracción. ¿Probemos un par de tallas?
– ¡Bono de reubicación!
– ¡Bono de Coaching Ejecutivo!
– ¡Asentándose en Asignación de 5k!
– ¡Cenas de viernes gratis para su bono familiar!
– ¡Bono de hipoteca del 0% para su primer año!
– ¡Bono de capacitación educativa/MBA!
Cada una de estas ofertas contribuye a la satisfacción sostenida de los empleados, y todos pueden ser incentivos de seis meses y/o de bajo costo. Además, se pueden ofrecer algunos a los empleados existentes que se perdieron una opción de bonificación por firmar.
Por ejemplo, la firma consultora KPMG Canada ha dado a sus empleados 7 días libres adicionales pagados durante julio y agosto de 2022, lo que hará que cada fin de semana sea puente durante esos 2 meses.
¿Qué estrategias utilizará su empresa para contratar durante 2022? ¡Me encantaría escuchar tu opinión sobre este tema!
Fuentes:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
*cantidad basada en 50 trabajos anunciados encontrados en Indeed y Workópolis; a partir del 22 de febrero de 2022.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .