La diferencia entre el reclutamiento retenido y el de contingencia
Si es dueño de un negocio, entiende que el reclutamiento es uno de los aspectos más importantes de su empresa.
Así es como encuentra a las mejores personas para hacer crecer su negocio y ayudarlo a prosperar. Sin embargo, hay dos formas diferentes de abordar este proceso de contratación. Puede utilizar el reclutamiento retenido o de contingencia, cada uno con sus propias ventajas y desventajas según sus necesidades como propietario de un negocio o empleador.
En este artículo, explicaremos qué significan estos términos y cómo funciona cada uno para que pueda decidir qué es lo mejor para usted y su empresa.
Reclutamiento retenido
Un proceso de reclutamiento retenido es como tener un reclutador dedicado en su cuenta. El reclutador se comunicará directamente con los candidatos y les presentará su oportunidad, de modo que obtendrá los mejores candidatos del mercado.
El reclutador recibe una tarifa de retención por sus servicios para ayudar al cliente a encontrar a su candidato ideal.
Las características clave del reclutamiento retenido son:
- Candidatos de alto nivel que ya están calificados
- Una buena comprensión de lo que el cliente y el candidato quieren.
- Familiaridad con la industria.
- Información sobre la industria para que pueda saber qué están haciendo sus competidores (salario, beneficios, horarios, etc.)
Reclutamiento de contingencia
El reclutamiento de contingencia funciona de manera un poco diferente, el empleador paga una tarifa al reclutador una vez que se contrata al candidato. En este caso, los reclutadores generalmente tendrán un grupo de trabajos con los que están trabajando y se los presentarán a los candidatos.
El reclutamiento de contingencia es ideal para empresas más pequeñas con un gran volumen de puestos para cubrir, pero también puede ser útil cuando necesita cubrir puestos rápidamente.
Las características clave del reclutamiento de contingencia son:
- Sin tarifa inicial: paga cuando contrata a un candidato.
- Entrega de candidatos más rápida
- Disminuir la carga de trabajo de recursos humanos
En resumen, la contratación retenida es un método en el que el empleador paga una tarifa a una agencia de contratación para manejar exclusivamente el proceso de búsqueda y selección para una vacante específica. El reclutamiento de contingencia es un método en el que a la agencia solo se le paga una tarifa si se contrata a un candidato que presentan, y no se retiene por un período prolongado de tiempo.
Aunque cada tipo de reclutamiento tiene sus pros y sus contras, Red Seal Recruiting puede ayudarlo a identificar la mejor opción para usted y ayudarlo a contratar al candidato adecuado para su empresa.
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