El costo de las ofertas de trabajo
Los empleados son costosos, pero tener muy pocos en su equipo probablemente terminará costándole más. Recibimos llamadas de empleadores todos los días con respecto a cuánto flujo de efectivo están perdiendo cuando un puesto queda vacante. Puede ser desde $250,000 al mes hasta decenas de miles cada hora, en el caso de industrias que sufren interrupciones en la producción debido a la falta de personal de mantenimiento, como la minería o la manufactura. Es crucial hacer coincidir el impacto real del reclutamiento con el costo real de un negocio, para reducir el costoso impacto diario en las empresas.
El costo de contratar va mucho más allá del simple pago del salario de un empleado e incluye reclutamiento, capacitación, beneficios y más. Según el Informe de Benchmarking de Capital Humano, las empresas en promedio pasarán 42 días tratando de cumplir un puesto y gastarán más de $ 1,500 en capacitación de empleados una vez que hayan contratado. No solo eso, sino que una empresa puede tardar seis meses o más en equilibrar su inversión en contratación.
Si eso no lo inspira a acelerar el proceso de contratación, considere cómo se sienten sus empleados actuales, teniendo que esforzarse para llenar los vacíos. Incluso si el empleado está siendo compensado por su tiempo y esfuerzo extra, no es una solución sostenible. Tenga en cuenta también que las vacantes en puestos estratégicos, de gestión y de liderazgo de equipos tienen un efecto multiplicador en la productividad y el reclutamiento. Es sorprendente la frecuencia con la que escuchamos que alguien renuncia debido al gerente que le gustaba dejar o debido al exceso de trabajo. Si eso te sucede, podrías estar duplicando o triplicando el costo de tus vacantes de un solo golpe.
Los empleados temporales de agencias son una opción, pero tenga en cuenta que los trabajadores temporales tienden a tener una tasa de error más alta que el empleado promedio y es poco probable que generen tantas ideas nuevas. Esa es otra razón por la que es tan importante encontrar el ajuste adecuado a largo plazo.
Si bien los costos promedio de personal varían según la industria y el tipo de actividad, vale la pena buscar servicios de contratación externos si su empresa necesita cubrir puestos con profesionales calificados. Aunque el costo de contratación puede parecer más alto que el costo de los puestos vacantes, eso no significa que valga la pena el riesgo, sin mencionar el efecto de bola de nieve que pueden tener los puestos vacantes altos cuando otros empleados están sobrecargados de trabajo. Si los puestos se cubren demasiado rápido con la contratación incorrecta, los altos costos de rotación pueden ser más que ahorros en costos de personal.
Los gerentes de recursos humanos dicen que el costo promedio en el que incurren por vacantes más largas es de más de $800,000 al año. Tener un puesto vacante en la minería podría costarle a una empresa $ 25 millones al año y puede superar los $ 20.1 mil millones al año para sectores como la alta tecnología. Entonces, ¿cuánto le cuestan las vacantes a su empresa?
Fuentes:
https://www.investopedia.com/financial-edge/0711/the-cost-of-hiring-a-new-employee.aspx
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .