Incorporación en 2020
Cuando escuchamos la palabra “Onboarding”, solemos pensar en ella en términos de empleados de oficina o de servicios. La incorporación es igualmente importante para los empleados industriales y de fabricación, aunque debe considerar qué necesidades específicas tienen sus empleados en su industria. En este momento recomendamos que la incorporación se concentre en tres cosas; Liderazgo, Social y Una cosa.
La primera incorporación debe incluir un punto de contacto de liderazgo. Hacer que un líder en su empresa se tome unos minutos para hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido puede tener un gran retorno de la inversión cuando se combina con la entrega de la misión y los valores. Si un líder no puede dedicar 15 minutos, es fácil entregar un video grabado personalizado de 1 minuto usando screencastify o herramientas gratuitas similares.
En segundo lugar, un correo electrónico enviado dos días antes de la fecha de inicio que presenta las normas sociales de qué ponerse, lo que sucede a la hora del almuerzo y el estacionamiento/transporte y la presentación de un compañero de trabajo mentor para hacer las presentaciones es enorme.
¡Finalmente, una cosa! Lograr que el nuevo empleado comience con una tarea productiva y trabajando en Una importante el primer día es importante. Puede llevar semanas realizar una incorporación completa o meses lograr que las personas alcancen un nivel de producción, pero lograr que se configuren el primer día para hacer al menos una cosa productiva es muy importante. Los mejores jugadores quieren contribuir y nada es más desmoralizador que pensar que no podré contribuir hasta….
Estos tres, por supuesto, no reemplazan la capacitación en seguridad y las listas de verificación de incorporación y la realización del papeleo, son solo elementos clave que a menudo se pasan por alto y dan como resultado un problema, ya que la mayoría de las personas saben en su primer día si permanecerán en una organización o se irán. . ¿Qué piensas? ¿Estas tres cosas mejorarán sus tasas de retención?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .