¿Puedes acelerar tu tiempo de contratación?
¿Tu empresa podría completar el proceso de contratación en una semana? ¿24 horas? ¿1 hora? ¿Qué tal 15 minutos? Si su organización necesitara contratar rápidamente, ¿podrían hacerlo?
Es realmente revelador hablar con los CEO/Fundadores que están preocupados por poder crecer, completar proyectos o incluso mantener abiertas las operaciones debido a la falta de talento. También hablamos con especialistas en recursos humanos y talento que describen sus maravillosos procesos de solicitud y contratación que tardan semanas en completarse, y aquí podemos ver la gran desconexión entre las dos partes.
Un propietario nos dijo que si un candidato se presenta a una entrevista y parece que puede ponerse de pie, lo inician en el trabajo y le dicen: "si te gusta, vuelve mañana, si no, recoge un cheque por el horas trabajadas". Son 15 minutos y esto está pasando en miles de pequeñas empresas e incluso en grandes empresas que hoy en día necesitan talento.
Un montón de empresas como esta están eliminando los formularios de solicitud, la verificación de referencias, las múltiples rondas de entrevistas, las pruebas de personalidad y más. Mientras que otra empresa nos dijo que necesitarían que todos los solicitantes presentaran su solicitud a través de su sitio web, que incluía un formulario de solicitud con más de 50 campos. Algunas cosas son importantes, pero llenar formularios para llenar una base de datos no aumenta la calidad de la contratación.
Desde estantes vacíos hasta puertos abarrotados y cafeterías cerradas, podemos ver los resultados de procesos de contratación lentos. Para luchar contra esto, debemos ser más eficientes en la contratación, automatizar y eliminar cualquier paso que no aumente significativamente las posibilidades de tomar una mejor decisión de contratación.
Verificación de la realidad: los competidores con velocidad están contratando el mismo talento cuando un gerente recibe un mensaje de texto y responde: "¿cuándo puede comenzar?"
¿Qué tan rápido puede llegar a contratar si realmente tiene que hacerlo? Por el bien de la discusión, piense en un compañero de trabajo con el que trabajó durante años en su última empresa. ¿Cuánto tiempo llevaría contratar a alguien en quien confíes?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .