¡Cuidado con la forma en que redactas las ofertas de trabajo en Facebook!
Durante semanas, muchos de nuestros trabajos no fueron aprobados por Facebook, con solo el mensaje de error "No cumple con las políticas de empleo de Facebook". Después de investigar un poco, un miembro del equipo con buena vista notó que todavía usábamos "Journeyman" en muchos de nuestros puestos de trabajo. Y eso es técnicamente discriminación basada en el género.
Dado que no hace mucho habíamos escrito una publicación de blog completa sobre el uso de "Journeyperson" frente a "Journeyman", hubo cierta medida de vergüenza. Por lo general, solo ponemos lo que haya usado el empleador. Además, más personas todavía usan coloquialmente "Journeyman", por lo que mantener eso mejora las posibilidades de que nuestros trabajos aparezcan en las búsquedas o coincidan con los perfiles de los candidatos. Pero desde entonces, es posible que Facebook haya actualizado sus algoritmos para que cualquier mención de "hombre" o "mujer" sea automáticamente descalificada.
No me malinterpreten; No estoy en contra del principio. El lenguaje es un ser vivo y cambia todo el tiempo para reflejar nuestras realidades. Solo desearía que alguien nos hubiera dicho más explícitamente cuál era el problema, para que pudiéramos solucionarlo antes sin tropezar a ciegas, editar y volver a publicar hasta que finalmente encontramos la respuesta a través de prueba y error.
Entonces, solo queríamos compartir nuestra experiencia en caso de que sus anuncios de trabajo sean rechazados en sitios de terceros y no sepa por qué. Hacemos muchas publicaciones en muchos sitios, y no hay dos exactamente iguales. Uno podría no permitir publicar números de teléfono o direcciones de correo electrónico; otro podría decir que no a los números de trabajo o exigir que se publique el salario. ¿Qué peculiaridades ha encontrado al publicar anuncios en línea?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .