Bakit benepisyo ng grupo ng empleyado?
*Ang Red Seal Recruiting ay nalulugod na tanggapin si Vernon Fischer CFP, FEA, Presidente ng Fischer Financial Services, upang ibahagi ang kanyang mga saloobin sa amin bilang isang bisitang may-akda! Kung ikaw ay isang propesyonal sa pagre-recruit at gustong magsumite ng post sa aming blog, mangyaring makipag-ugnayan [protektado ng email].
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo ng grupo para sa iyong mga empleyado, maaari mong mas mahusay na maakit at mapanatili ang nangungunang talento, magbigay ng insurance sa mas mababang halaga at makatulong na mapabuti ang moral. Maaari mong pataasin ang pagiging produktibo sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng pinansiyal na seguridad sa mga miyembro ng iyong plano. Sa katunayan, ipinakita ng isang pag-aaral ng Canada Life Group Insurance na 25% ng mga respondent ang naniniwala na ang mga kapaki-pakinabang na benepisyo at benepisyo ng empleyado ay magkakaroon ng pinakamalaking positibong epekto sa kanilang produktibo sa trabaho. Ang iyong premium ay maaari ding mababawas sa buwis bilang isang gastos sa negosyo.
Sa pangkalahatan, mayroong dalawang uri ng mga benepisyo ng empleyado:
Mga Planong Nakaseguro
Maaaring kabilang sa saklaw ng seguro sa Buhay, Kritikal na Sakit, Panandalian at Pangmatagalang Kapansanan, gayundin ang saklaw ng Dental, Kalusugan, Gamot at Wala sa Bansa. Ang mga programa sa buhay, kritikal na Sakit at kapansanan ay batay sa pagpapasya ng kumpanya sa mga halaga ng saklaw, average na edad ng grupo ng empleyado, at paglalarawan ng trabaho. Ang saklaw ng kapansanan ay isa sa pinakamahalagang benepisyo dahil ang isa ay may medyo mataas na pagkakataon na maging may kapansanan sa panahon ng kanilang buhay sa trabaho at maaaring magbigay ng pinakamalaking benepisyo, gayundin ang saklaw ng kapansanan ng grupo sa pangkalahatan ay medyo mas mura kaysa sa pagkuha ng indibidwal. Ang mga benepisyong ito ay karaniwang binabayaran ng empleyado upang mapanatili ang kanilang mga benepisyo na binabayaran nang walang buwis.
Ang saklaw ng kalusugan, ngipin at gamot ay tinutukoy din ng kumpanya, ang pagpepresyo ay batay sa disenyo ng plano pati na rin ang mga plano at karanasan sa pag-claim ng kumpanya ng seguro. Ang bentahe ng isang nakasegurong plano ay ang mas mataas na antas ng pagpepresyo taon-taon, ang pagsakop sa gamot ay maaaring magsama ng mga extra ordinary coverage para sa talagang mamahaling mga gamot.
Ang saklaw sa labas ng bansa ay nagbibigay-daan sa mga empleyado at kanilang mga pamilya na makapaglakbay nang hindi nangangailangan ng karagdagang insurance sa paglalakbay. Ang mga benepisyong ito ay karaniwang binabayaran ng 100% ng kumpanya, bagama't ang kumpanya ay maaaring magbahagi ng hanggang 50% ng gastos sa empleyado.
Mga Planong Hindi Nakaseguro
Mga account sa paggastos sa Kalusugan at Kaayusan, kasama ang mga planong ito ang kumpanya ay naglalaan ng tiyak na halaga ng benepisyo sa bawat empleyado halimbawa $1000 sa taunang batayan. Maaaring gamitin ng empleyado ang health allotment para sa anumang serbisyong medikal na inaprubahan ng CRA, tulad ng mga gamot, dental, paramedical, braces atbp. Binabayaran ng kumpanya ang halaga ng allotment, kasama ang 10% administration charge. Ang allotment at admin charge ay tax deductible sa kumpanya at hindi taxable sa empleyado. Ang mga planong ito ay maaari ding magkaroon ng mga karagdagang feature gaya ng travel insurance, sakuna na saklaw na medikal, kritikal na karamdaman at seguro sa kapansanan.
Ang mga wellness account ay maaari ding i-set up para sa mga empleyado para sa mga bagay na membership sa gym at iba pang malusog na gastos sa pamumuhay; ang mga ito ay tax deducible sa employer ngunit ito ay isang taxable benefit sa empleyado. Ang mga insured at non-insured na plano ay maaaring pagsamahin upang magbigay ng customized, cost effective na programa sa benepisyo ng empleyado.
Ang Financial Services ay isang nangungunang family-centric na pangkat ng mga tagapayo na dalubhasa sa pamamahala ng kayamanan, paglipat ng negosyo, at mga serbisyo ng insurance