Nangungunang Mga Tip sa Negosasyon para sa Pag-hire ng mga Manager at Recruiter
Kapag mainit ang merkado ng trabaho, kailangang nasa kamay ng isang tao ang kapangyarihan sa pakikipagnegosasyon at ito dapat ang taong nag-aalok ng trabaho.
Ang mga araw ng paghihintay para sa Presidente/General Manager/VP na aprubahan o tanggihan ang hiniling na compensation package ay dapat na matagal na, o, ang iyong mga kandidato ay mawawala na.
Ngayon ay binabalangkas ko ang aking nangungunang 3 tip para sa pagkuha ng mga manager at recruiter na gagamitin kapag nakikipag-usap sa mga potensyal na bagong hire.
Maging Maayos
Sa 2022, dapat na malinaw na alamin nang maaga ang salary band, maximum signing bonus at bakasyon. Kapag nagawa na ang desisyon sa pag-hire, ang mga sahod at benepisyo ay natutukoy at ang alok ay ginawa nang pasalita at ipinadala nang walang anumang pagkaantala.
Kapag ang taong nagbibigay ng alok ay may kapangyarihang gumawa ng mga pagsasaayos sa loob ng salary band, nakakatipid ito ng anumang pabalik-balik at talagang binabawasan ang mga pagkakataon ng isang counteroffer o isang kakumpitensya na maagaw ang rockstar Manager na gustong kunin ng iyong kumpanya.
Maging Pantay
Ang mga alok ng trabaho ay dapat na awtomatikong kalkulahin, at gawin batay sa mga taon ng karanasan/antas ng kasanayan o mga resulta/mga tagumpay na natuklasan sa mga panayam sa nangungunang pagmamarka, at nakumpirma sa pamamagitan ng reference checking.
Ang isang alok ay dapat na nasa, o mas mataas, na nakabalangkas sa mga inaasahan sa suweldo, hindi sa kung ano ang "sa palagay" ng pangkat ng pag-hire ay nagkakahalaga ng tao. Ang mahinang equity ng employer ay magreresulta sa mas maraming tinanggihang alok at/o mas mataas na turnover.
Maging Napapanahon
Magbigay ng mabilis na window para maibalik ang alok, 24 na oras ang pinakamainam. Kapag pasalitang ginawa ang alok, magkaroon ng isang tawag na naka-iskedyul upang talakayin ang mga petsa ng onboarding/pagsisimula o anumang karagdagang negosasyon.
Ang susi sa follow-up na tawag na ito ay ang taong gumagawa nito ay dapat na may kakayahang gumawa ng mga pagsasaayos at i-finalize ang alok sa salita at kumpirmahin, "Kung gagawin namin ang mga pagbabagong ito maaari mo bang ibalik ito sa akin bago ang 3pm ngayon?"
Bonus Tip
Ang paggamit ng isang digital signature service ay susi din. Ang paghiling sa isang kandidato na mag-print, pumirma at mag-scan ng isang alok ay isang kasanayan na nasa likod namin.
Ang pagsunod sa mga simpleng pamamaraan na ito ay titiyakin na ang iyong bagong negosasyon sa pag-upa ay tatakbo nang maayos at mahusay at walang hindi kinakailangang pag-aaksaya ng oras.
Ano ang nakikita mong makakatulong sa mga bagong negosasyon sa pag-upa?
Ipaalam sa amin sa mga komento!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.