Mga Tip para sa Matagumpay na Paggamit ng Text Messaging para Mag-recruit ng mga Bagong Empleyado

*Ikinagagalak ng Red Seal Recruiting na tanggapin si Ken Rihe, CEO ng Trumpia, upang ibahagi ang kanyang mga saloobin sa amin bilang isang guest author! Kung ikaw ay isang propesyonal sa pagre-recruit at gustong magsumite ng post sa aming blog, mangyaring makipag-ugnayan [protektado ng email].
Kapag nakapagdesisyon ka nang gamitin SMS para sa pagre-recruit, kailangan mong matutunan kung paano gamitin ito nang epektibo. Bagama't maaabot mo ang iyong buong listahan ng mga subscriber sa loob ng ilang minuto, hindi mo nais na maging sobrang promosyon o nakakainis. Ang iyong pagtuon ay dapat na sa pagpapalaki ng iyong listahan ng mga subscriber, pagbabahagi lamang ng may-katuturan, kapaki-pakinabang na impormasyon, at pagbuo ng isang relasyon sa mga potensyal na recruit upang gawing mas madali ang iyong trabaho sa paglipas ng panahon. Kapag gusto mong gumamit ng text messaging para makipag-ugnayan sa mga potensyal na kandidato sa trabaho, narito ang ilang tip na dapat sundin habang ipinapatupad mo ang diskarteng ito:
Unawain na ang Nakakainis na mga Recruit ay Nakakasira sa Iyong Mga Pagsisikap sa Pagrekrut
Kapag mayroon kang lumalagong listahan ng mga subscriber na interesadong magtrabaho para sa iyong kumpanya, kailangan mo tugunan ang mga pangangailangan ng iyong kandidato. Sa isang bahagi, kailangan mong maging mapili kung sino ang makakatanggap ng ilang mga mensahe na iyong ipinadala. Halimbawa, hindi mo nais na patuloy na magpadala ng mga abiso sa trabaho sa iyong buong grupo ng mga subscriber. Alamin kung sino ang tumatanggap ng bawat mensahe, at gumawa ng mga listahan para sa mga partikular na uri ng trabaho na mayroon ka. Kapag nagpadala ka ng mga text message na kapaki-pakinabang, patuloy na matatanggap ng mga tao ang mga ito. Kung magpapadala ka ng mass text blast sa lahat ng hindi nakakatulong, magsisimula kang mawalan ng mga subscriber.
Lumikha ng Mga Naka-target na Listahan ng Contact
Upang panatilihing personal ang iyong mga mensahe, gamitin ang mga tool na inaalok ng iyong text messaging software. Maglaan ng oras upang lumikha ng mga naka-target na listahan upang maiangkop mo ang mga mensaheng ipapadala mo sa mga tamang kandidato. Kung mas personal at nagbibigay-kaalaman ang mga mensahe, mas malamang na mananatili ang iyong mga potensyal na recruit bilang subscriber sa iyong mga text message. Maaari mong subaybayan ang pagganap ng iyong mga pagsusumikap sa marketing at bigyan ang iyong mga kandidato ng impormasyon na may kaugnayan sa parehong oras.
Alamin ang Mga Pangunahing Kakayahan sa Automation ng Text Message
Maraming mga gawain ang maaaring i-automate gamit ang text messaging, na nagpapabilis nang husto sa proseso ng recruitment. Maaari kang magpadala ng mga paalala sa araw bago ang isang panayam, na tinitiyak na hindi makakalimutan ng mga kandidato ang petsa. Maaari mong i-set up ang system upang magpadala ng mga kahilingan para sa karagdagang impormasyon na hindi pa awtomatikong natatanggap. Kapag sinimulan mong ipatupad ang automated text messaging sa iyong diskarte sa recruitment, makikita mo na mas marami kang oras na gugugulin sa mas malikhaing gawain.
Makipagtulungan sa Iba pang mga Recruiter
Kapag gusto mong malaman kung ano ang gumagana pagdating sa text messaging at recruitment, makipagtulungan sa iba pang mga recruiter na sumusubok na malaman ang mga diskarte. Maraming mga recruiter ang nararamdaman na parang kailangan nilang lumipad nang mag-isa upang maiwasan ang kumpetisyon, ngunit ito ay hindi totoo. Makipag-usap sa ibang mga propesyonal sa pagre-recruit sa iyong lugar, o humanap ng support group online para talakayin ang mga diskarte sa recruitment. Magagawa mong patakbuhin ang iyong mga ideya sa isang grupo ng iba pang mga propesyonal sa larangan, isang napakahalagang paraan upang mapabuti ang iyong mga pagsusumikap sa pangangalap.
Bilang isang recruiter, ang pagmemensahe sa text ay maaaring maging pinakapangunahing tool para sa pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na recruit. Tandaan na panatilihing may-katuturan ang iyong mga mensahe, at magtrabaho sa tamang oras ng iyong mga mensahe. Maaaring gamitin ang pag-text para sa mahusay, direktang komunikasyon, pagpapabilis ng proseso ng iyong recruitment at makuha ang mga resultang nararapat sa iyo.

Si Ken Rhie ang CEO ng Trumpia, na nakakuha ng reputasyon bilang pinakakumpletong solusyon sa SMS kabilang ang user-friendly na user interface at API para sa mobile na pakikipag-ugnayan, Smart Targeting, advanced automation, enterprise, at mga cross-channel na feature para sa parehong mga kaso ng paggamit ng mass texting at landline texting. Si G. Rhie ay mayroong MBA degree mula sa Harvard Business School. Siya ay may higit sa 30 taong karanasan sa industriya ng software, internet, at mobile na komunikasyon.