Ang mga empleyadong gusto natin ay hindi naghahanap ng trabaho!
Sa bawat paghahanap, ginagamit ng mga Headhunter ang kanilang network upang manghuli ng mga tamang tao. Ang paggamit ng aming mga relasyon sa mahigit 100,000 taong nakatrabaho namin ay ang perpektong solusyon sa paghahanap ng bagong General Manager, VP o Technical expert. Kapag nabigo ang ating mga network at sa kabila ng daan-daang papalabas na tawag at mensahe, saan tayo maaaring bumaling?
Ang pinakamadali, ngunit ang pinakamasama, lugar upang lumiko ay ang Linkedin. Ang Linkin ay ginagamit ng ilang milyong recruiter at salespeople, kaya lubos na hinahangad pagkatapos ang mga tao ay napuno ng mga mensahe. Ang isa pang isyu ay halos 25% lang ng mga tao ang gumagamit ng Linkin sa buwanang batayan, hindi ito magandang lugar para makahanap ng 75% ng mga tao.
Paano namin mahahanap bilang mga headhunter ang iba pang 75% ng mga tao na hindi gumugugol ng oras sa Linkedin, at paano kami nakikipag-ugnayan sa kanila upang magsimula ng talakayan sa pagtulong sa aming mga kliyente? Kung hindi kami ma-refer ng aming network sa isang mahusay na potensyal na kandidato, ito ay lumiliko mula sa paghahanap ng relasyon sa paghahanap ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan.
Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan, mula sa isang email address hanggang sa isang numero ng cell phone, ay mahirap hanapin lalo na para sa mga taong walang profile sa LinkedIn. May mga komprehensibong serbisyo sa direktoryo ng negosyo tulad ng Zoominfo na nagkakahalaga ng higit sa $10,000 upang ma-access, sa dose-dosenang mga serbisyo ng subscription tulad ng Signal Hire at Seekout na mayroong mga numero ng cell phone at kung minsan ay impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa social media.
Ang perpektong impormasyon sa pakikipag-ugnayan ay isang numero ng cell phone upang magpadala ng maikling personal na text message. Kung maaari nating sanggunian ang isang taong kilala nila na nakatrabaho natin sa nakaraan, halos garantisadong pag-uusap tayo. Ang mga relasyon ay binuo sa matagumpay na mga koneksyon, hindi sa mga automated na mensahe sa mga tao kung kanino kami ay naghahanap upang magkaroon ng isang transaksyonal na relasyon.
Nakipagtulungan lang ang aming team sa isang kandidato sa loob ng mahigit isang taon para mahanap siya ang perpektong tungkulin ng Manager of Facilities. Ang ganitong uri ng relasyon ay isang bagay na binuo ng mga headhunter araw-araw, araw-araw, taon-taon. Mas mahirap makahanap ng tamang tao sa pamamagitan ng pangmatagalang relasyon, ngunit nakukuha nito sa amin ang 75% ng mga taong masaya at hindi naghahanap ng trabaho, ngunit lilipat para sa isang mahusay na employer kung aabot kami sa tamang oras.
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.