Covering para sa mga Piyesta Opisyal ng mga Staff sa Tag-init
Kami ay higit pa sa handa para sa tag-araw dito sa Red Seal!
Sa maraming pagpaplano, ang aming koponan ay nasa isang magandang posisyon upang magpahinga nang hindi naglalagay ng labis na dagdag na kargamento sa aming masisipag na mga miyembro ng koponan.
Covering para sa mga Piyesta Opisyal ng mga Staff sa Tag-init
Over-Hiring
Pagpasok sa mga pista opisyal sa tag-araw, ganap na kaming may mga tauhan sa pagkuha ng dalawang bagong miyembro ng koponan.
Ang sobrang pag-hire para sa tag-araw ay mahalaga para sa aming koponan! Tulad ng karamihan sa mga empleyado doon, ang sa amin ay nagtatrabaho nang husto at naiintindihan namin na ang hindi makapagbigay ng oras, o ang pagkakaroon ng mga abalang empleyado sa pag-cover para sa mga miyembro ng koponan sa bakasyon, ay isang recipe para sa kalamidad.
Bakit tayo nag-o-overhire? Sa 30% ng mga empleyado sa katamtamang handang umalis sa kanilang mga trabaho, ang pagtanggi sa oras ng pahinga o pagtatambak ng trabaho ng mga kasamahan sa kanila ay magtutulak sa mga tao na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
Nagre-recruit ng isang tao na walang perpektong karanasan, isang Intern, o isang Co-Op Student
Ngayong tag-araw, masuwerte kaming kumuha ng intern na may dating karanasan sa paghahanap ng mga bihasang kandidato at kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan.
Malaking tulong ang pagsali sa mga miyembro ng team na wala pang kakayahan at karanasang kailangan. Tinutukoy talaga nito kung bakit dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagkuha ng mga mataas na potensyal na kandidato, at huwag mag-focus sa paghahanap ng isang taong may 10 taong karanasan!
Halimbawa, kung ang isang potensyal na kandidato ng pinuno ng militar ay walang perpektong karanasan sa industriya ng pribadong sektor, mayroon pa rin silang mga operasyon at mga kasanayan sa pamumuno na maaaring lubhang kailanganin, habang ang mga senior manager ay nakakakuha ng sapat na pahinga.
Ang mga grupo ng talento na palaging kailangan nating isaalang-alang para sa parehong sumasaklaw sa mga pista opisyal sa tag-init at permanenteng pag-hire ay mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo, mga taong gustong lumipat ng industriya at siyempre ang mga naunang nabanggit na mga beterano ng militar.
Marami ring mga industriya na nahihirapan, na nag-overwork din sa mga magagaling na tao, na ngayon ay interesadong sumubok ng mga bagong bagay. Nakapagtataka kung gaano karaming tao sa abyasyon, industriya ng serbisyo, at iba pa ang handang tumingin sa mga pagkakataon sa pagmamanupaktura o konstruksiyon dahil sa mga hamon sa kanilang mga industriya.
Pagkontrata o pansamantalang pag-hire
Sa oras na naka-book na at ang mga hamon na kinakaharap ng maraming kumpanya sa pagkuha sa nakalipas na ilang buwan, may dalawang iba pang opsyon na dapat tingnan para sa pagsakop sa mga pista opisyal sa panahon ng coverage ng bakasyon sa tag-init.
Pagkontrata ng trabaho sa ibang mga kumpanya na maaaring may kapasidad na gawin ang trabaho, o gumamit ng isang staffing firm.
Habang ang mga temp na ahensya o pagkuha ng isang kontratista ay may mas mataas na oras-oras na gastos, may mga pagbawas sa recruitment, payroll at mga gastos sa panganib (workers comp at legal na panganib). Iniiwasan din ang tanong kung ano ang ginagawa natin sa mga natanggap kapag sumapit ang Setyembre at bumalik na ang lahat sa trabaho.
Bagama't nahihirapan ang lahat sa paghahanap ng talento, kadalasan ay sulit na mag-overhire o magdala ng pansamantalang tulong sa isang premium na halaga upang mapanatiling masaya ang mga kasalukuyang miyembro ng team, at ang produksyon sa isang kasiya-siyang antas.
Ang paghiling sa mga empleyado na gawin ang buong listahan ng mga tungkulin ng isa pang empleyado habang sila ay nagbabakasyon ay hindi makatwiran, at hindi rin ito produktibo.
Ito ang mga pangunahing paraan na tinitiyak ng Red Seal ang pagiging pare-pareho sa ating trabaho, pinapanatili ang magandang relasyon sa kliyente at kandidato, at higit sa lahat, pinapanatiling malusog at masaya ang ating mga empleyado sa mga buwan ng tag-init.
Handa ka na ba at ang iyong koponan para sa tag-init? Ano ang iyong ipinatupad upang mabawasan ang mga negatibong epekto sa panahon ng bakasyon?
Sanggunian:
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.