Kwalipikado ba ang iyong recruiter?
Papayagan mo ba ang iyong mga empleyado na sumakay sa isang bus kung ang driver ay walang lisensya o insurance? Malamang hindi, dahil hindi mo ilalagay sa panganib ang kanilang buhay. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang hindi lisensyadong Employment Agency o Recruiter; ang buhay ay hindi nasa panganib, ngunit ang panganib sa kanilang imahe at pananalapi ay maaaring maging lubhang magastos.
Inirerekomenda namin ang paggamit lamang ng mga lisensyadong ahensya sa pagtatrabaho na may naaangkop na antas ng insurance. Ang dahilan ay simple: Ang pagkuha ng bagong empleyado ay maaaring isa sa mga pinakamahal na desisyon na ginagawa ng iyong kumpanya, bakit mo ipagkakatiwala ang bahaging ito ng iyong desisyon sa isang taong hindi sumusunod sa batas lalo na kung ang mga kahihinatnan ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa iyong bottom line ng kumpanya? Ang isang hindi lisensyadong recruiter na alam namin ay kasalukuyang iniimbestigahan ng BC, Alberta at Canadian Boarder Services Agencies. Nahaharap sila sa libu-libong multa at mga reklamo sa Employment Standards na may kaugnayan sa hindi wastong mga gawi sa pagkuha ng dose-dosenang mga empleyado para sa ilan sa pinakamalaking kumpanya ng BC at Alberta.
- Ang paglilisensya ay nagpapahiwatig na ang isang Recruiter ay sumusunod sa mga Batas na namamahala sa kanila. Ang pagkabigong sumunod sa paglilisensya ng Employment Agency ay maaaring mula sa mga multa sa pananalapi at hanggang 2 taon sa Kulungan.
- Ang Employment Standards Act and Regulations ay nag-aatas na ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay magtago ng mga rekord ng mga kandidato at huwag magbigay ng maling impormasyon. Ang kinakailangan sa pag-iingat ng rekord ay kinakailangan upang maprotektahan ang mga employer kung sakaling magkaroon ng reklamo sa Employment Standards kung saan libu-libo ang isinampa sa BC bawat taon.
- Karamihan sa mga lisensyadong Recruiter ay nagdadala din ng Error & Omission Insurance upang protektahan ang isang Employer kung sakaling magkaroon ng mga reklamo sa mga pamantayan sa pagtatrabaho. Kung ang isang Recruiter ay hindi sumunod sa mga pangunahing kinakailangan ng batas maaari itong magresulta sa mga maling pangako na ginawa sa mga kandidato, na maaaring magresulta sa mga demanda. Kung walang wastong pag-iingat ng rekord, mas mababa ang pagtatanggol sa isang employer mula sa isang reklamo sa karapatang pantao o isang maling kaso sa pag-upa.
Ang paglilisensya ay isang minimum na pamantayan sa BC para sa mga ahensya ng pagtatrabaho. Mayroong higit sa 250 lisensyadong ahensya ng pagtatrabaho sa lalawigan. Ang mga ahensyang ito ay mula sa mga pambansang kumpanya hanggang sa mga indibidwal na propesyonal sa HR. Ang bawat lalawigan sa Canada ay kinokontrol ang Mga Ahensya sa Pagtatrabaho; kung kaya't ang pagkakaroon ng lisensya sa isang probinsya ay hindi nagpapahintulot ng negosyo na mag-operate sa pangalawang probinsya. Ang Red Seal Recruiting ay lisensyado sa BC mula noong 2005. Nagpapanatili din kami ng mga lisensya sa Alberta at Manitoba, at may hawak na $3 Million sa commercial liability insurance na $2 Million sa error at omissions insurance. Protektahan ang brand ng iyong kumpanya at siguraduhing kumuha ka ng recruiter na sumusunod sa mga patakaran.
Para sa karagdagang impormasyon tingnan ang mga regulasyon ng bawat probinsya sa mga ahensya ng pagtatrabaho:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
BC Employment Standards Act and Regulations Ang mga multa ay mula $500 hanggang $10,000
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
Ang Alberta Fair Trading Act ay nagmumulta ng hanggang $50,000 at Dalawang taon sa Kulungan.
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
Manitoba Worker Recruitment and Protection Act Ang mga multa para sa hindi lisensyadong recruitment ay maaaring kasing taas ng $50,000
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
Ang Employment Act ng Saskatchewan ay isa sa pinakamaraming bahagi ng Employment Standards Legislation na malamang na magkakabisa sa 2013. Ang mga multa para sa hindi lisensyadong recruitment ay maaaring kasing taas ng $100,000 o isang taon sa bilangguan.