Ang pagre-recruit sa Email Marketing ay may pinakamahusay na ROI

Ang Harvard Business Review kamakailan ay nag-blog na marketing sa email nag-aalok ng pinakamahusay na return on marketing dollars "Why Email Marketing is King". Totoo rin ba ang pagbabalik ng kumpanya sa kanilang recruitment marketing dollar? Mas epektibo ba ang mga email kaysa sa pag-post ng mga trabaho, pagkuha ng mga headhunter o paghahanap sa Linkin? Oo! Walang makakatalo sa halaga ng paggamit ng email marketing para mag-recruit. Ang susi ay ang epektibong pamamahala ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng nakaraang aplikante. Huwag lamang mag-email sa iyong mga contact sa pananaw o sa mga kliyente ng iyong organisasyon, sa halip ay isaalang-alang ang sumusunod:
#1. Ang email ay isang tinatanggap na paraan, kadalasan ang ginustong paraan ng pagsusulatan. Kung ang isang aplikante ay kinakailangang magsumite at magpatuloy sa pamamagitan ng email hindi sila magugulat kung makatanggap sila ng mga tugon sa hinaharap. Maaari pa nga itong ituring na isang bonus kung ang tugon na iyon ay may kasamang pagkakataon. Tandaan na kakailanganin mong magsama ng feature na mag-unsubscribe upang payagan ang mga indibidwal na mag-opt out.
#2. Binibigyang-daan ng email ang iyong target na madla na ipasa ang mensahe ng recruiting sa mga kolehiyo, alumni ng paaralan at pamilya nang mabilis sa pamamagitan ng kanilang listahan ng address sa kanilang inbox. Ang pagsasama ng tool sa pamamahala ng email ay nagbibigay-daan sa kanila na agad itong ipasa sa kanilang mga contact sa Facebook o Linkin.
#3. Ang email ay nagkakahalaga ng mga pennies upang ipadala. Ang isang organisadong Applicant Tracking System o outlook folder ay nagbibigay-daan sa iyo na gamitin ang iyong mga nakaraang pamumuhunan sa marketing upang kumonekta sa iyong target na madla. Iwasang i-spam ang iyong buong data base ng kandidato sa pamamagitan ng pagdidirekta ng email sa mga taong ang saklaw ng pagsasanay ay umaangkop sa posisyon. Halimbawa, huwag isama ang mga pag-post para sa mga nars sa isang mail out na nakadirekta sa mga manggagamot. Mas malamang na mag-unsubscribe ang mga kandidatong sa tingin nila ay na-spam.
#4. Maging malikhain, gawing kawili-wili ang mga email o pag-post ng trabaho. Hikayatin ang iyong perpektong kandidato sa pamamagitan ng pagsasama ng cool na impormasyon tungkol sa iyong kumpanya, komunidad. Isaalang-alang ang iyong madla, gawin itong maikli at sa punto, makuha ang kanilang atensyon, hikayatin silang ipasa ito sa isang kaibigan o kasamahan. Mag-isip tungkol sa pagsasama ng isang larawan; tiyaking mababa ang resolution para sa mga tumitingin ng mga email sa mga mobile device.
#5. Salamat sa paglalaan ng oras para basahin ang email at salamat sa paglalaan ng oras para basahin ito.