Mga Pagsusuri sa Pagkatao at Sikolohikal sa Proseso ng Pag-hire

Ang mga recruiter at HR ay gumamit ng personalidad at sikolohikal na pagtatasa sa loob ng mga dekada, at dalawa sa mga nangungunang tool sa pagtatasa na ginamit ay ang DiSC at Culture Index. Gumagamit kami ng mga pagtatasa sa loob ng 15 taon at nalaman namin na habang nagdaragdag sila ng halaga sa proseso ng pag-hire, hindi dapat gamitin ang mga ito para gumawa ng desisyon sa pag-hire.

Ang DiSC ay idinisenyo upang tulungan ang mga indibidwal at miyembro ng koponan na mas maunawaan ang kanilang istilo ng pag-uugali. Ang bagong hire ba ay magiging mapagpasyahan, interaktibo, nagpapatatag o maingat? Maaaring makatulong ang DiSC na ipaliwanag ang kagustuhan sa mga pag-uugali at bigyan ang mga tagapamahala at may-ari ng insight sa kung paano maaaring tumugon ang isang bagong empleyado sa iba't ibang mga sitwasyon.

Isinama ko ang isa sa aking luma Mga pagtatasa ng Disc para sanggunian. Isa itong pangunahing inihatid sa pamamagitan ni Tony Robbins. Ang Culture Index ay tumitingin sa Autonomy, Social Ability, Pace, Conformity, Logic, Ingenuity at Energy Units. Ang index ay idinisenyo upang mapabuti ang predictability ng tagumpay sa trabaho at malawakang ginagamit ng maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya bilang bahagi ng kanilang proseso sa pagpili.

Ang mga coach at consultant ay madalas na naniningil sa pagitan ng $50 at $500 upang magsagawa ng isang pagtatasa, ngunit hindi tulad ng mga inihatid ng mga psychologist ng organisasyon, maaaring wala silang mga taon ng pagsasanay upang maghatid at magpaliwanag ng mga pagtatasa, kaya kailangan nating magtanong ng ilang seryosong tanong. Maaari ba silang magpakita ng mas magandang resulta sa pagkuha sa pagitan ng isang control group na kinuha gamit ang assessment, at isang alternatibong hakbang sa screening? 

Ngayon, ang DiSC at Culture Index ay may magandang linya sa pagitan ng pagiging mahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha (sa pamamagitan ng mga coach at vendor, hindi sinasadya), habang hindi ginagamit bilang panghuling tool sa pagpili. Marahil ay alam nila ang ilang partikular na salungatan sa pagitan ng kanilang mga tool at mga patakaran sa pag-hire. Ang mga isyu tulad ng nakakapinsala sa mga kandidato na ang unang wika ay hindi Ingles ay ang dulo ng malaking bato ng yelo kapag ginagamit ang mga pagtatasa na ito.

Ngunit dose-dosenang mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng DiSC at Culture index bilang unang hakbang sa kanilang proseso ng pag-hire. Kailangang magtaka, sinusukat ba nila ang tagumpay ng mga tool na ito sa paglikha ng mas mahusay na mga hire? At, sino ang kanilang inaalis? Ang mga pagtatasa ng mga kasanayan, kaalaman at komunikasyon sa pamamagitan ng mga hands-on na pagsusulit at pagtatasa ay maaaring maging napakahalaga, ngunit kung ang mga tao ay sapat na motibasyon, kadalasan ang kanilang personalidad ay hindi isang hadlang sa pagiging isang nangungunang tagapalabas.

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.