Parental Leave Kahit HINDI Ka Tech Giant

*Ang Red Seal Recruiting ay nalulugod na tanggapin si Alex Deckard, Marketing Coordinator ng Aeroflow Healthcare, upang ibahagi ang kanyang mga saloobin sa amin bilang isang bisitang may-akda! Kung ikaw ay isang propesyonal sa pagre-recruit at gustong magsumite ng post sa aming blog, mangyaring makipag-ugnayan [protektado ng email].
Ano ang ginagawa mo para maakit ang nangungunang talento? Paano mo pinagkaiba ang iyong sarili? Naisip mo na bang i-update ang iyong package ng mga benepisyo para magsama ng mas mapagbigay na suporta ng magulang?
Noong 2017, in-update ng Aeroflow Healthcare ang kanilang parental leave package. Sa Estados Unidos, ang tanging bakasyon na pinapayagan ng batas ay ang Family and Medical Leave Act. Ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na labindalawang linggong bakasyon at mayroon pa ring trabaho. Yun lang ang proteksyon.
Ipinakita ng mga pag-aaral na ang pagbibigay ng bayad na bakasyon ng magulang ay mabuti para sa mga empleyado at employer. Sinuri ng Boston Consulting Group ang mga patakaran sa parental leave ng higit sa 250 kumpanya at nakapanayam ang 25 HR leaders, at nakitang ang mga employer ay nakakakita ng isang solidong kaso ng negosyo para sa pag-aalok ng bayad na bakasyon sa pamilya. Kasama sa mga benepisyong ito ang pinahusay na pagpapanatili ng talento at pagkahumaling, at ang kanilang sariling kakayahan na pamahalaan ang mga gastos ng programa sa pamamagitan ng maingat na disenyo ng patakaran.
Ang Aeroflow bagong patakaran tinataasan ang bayad na maternity leave sa anim na linggong binabayaran at pinalawak ang bayad na parental leave upang isama ang adoptive at foster parents. Ang bakasyon ay flexible kaya hindi kailangang gamitin ng mga magulang ang bakasyon nang sabay-sabay. Ang patakaran ay nagpasimula rin ng mga natatanging karagdagang benepisyo para sa mga magulang. Kasama sa mga karagdagang benepisyong ito ang:

• Pagtutugma ng kumpanya sa mga gastos na nauugnay sa pag-aampon (50% ng mga gastos hanggang $5,000)
• $300 na reimbursement para sa kapanganakan o postpartum doula
• Libreng breast pump at mga gamit sa pagpapasuso
• 1 taong subscription sa "Diaper Club" (ibig sabihin, mga libreng diaper para sa isang taon!)

Ang mga karagdagang benepisyong ito ay magagamit sa lahat ng empleyado ng Aeroflow na may bagong panganak, bagong ampunin o bagong inilagay na foster child. Kung saan ang parehong mga magulang ng isang bata ay nagtatrabaho sa Aeroflow, isang hanay lamang ng mga karagdagang benepisyo ang available sa bawat bata.
Naapektuhan na ng bagong patakaran ang pagre-recruit. Napansin ni Daniel Polich, isa sa mga strategic recruiter ng Aeroflow, ang bawat aplikante na positibong nagkomento kapag binalangkas niya ang bagong patakaran sa parental leave. Siya ay regular na nakakarinig ng mga komento tulad ng "masasabi mong talagang nagmamalasakit sa iyo ang [Aeroflow]," o "ang dati kong kumpanya ay hindi kasing bukas-palad." Binigyan nito ang Aeroflow ng competitive advantage para makaakit ng mga kandidato.
Dahil sa Employment Insurance, mahirap ibahin ang pagkakaiba ng iyong kumpanya sa isang mas mapagbigay na patakaran sa bakasyon. Ang pangunahing layunin ng patakaran ay suportahan ang mga pamilya ng Aeroflow upang maging malikhain ang patakaran. Kapansin-pansing pinahusay ng Doulas ang karanasan sa panganganak at postpartum. Bilang tagapagtustos ng mga kagamitang medikal, ang Aeroflow ay may ilang mga pakinabang sa gastos upang magbigay ng mga diaper para sa taon at isang libreng breast pump. Kilalanin kung ano ang natatangi sa iyong negosyo– anong mga wholesale na gastos ang maa-access mo, anong mga ugnayan ng vendor ang maaari mong gamitin — at gamitin iyon para i-update ang iyong patakaran. Malamang na makakita ka ng mas mahusay na mga aplikante sa trabaho at pinahusay na produktibo mula sa iyong mga tauhan.

Aeroflow Healthcare ay isang nangungunang provider ng matibay na kagamitang medikal na headquarter sa Asheville, North Carolina. Ang Aeroflow Healthcare ay nakatuon sa pagsunod sa aming misyon na mapabuti ang kalidad ng buhay ng bawat pasyente sa pamamagitan ng pakikiramay, mahusay na serbisyo, at pambihirang produkto. Nararamdaman namin na aming tungkulin, responsibilidad, at pribilehiyo na tulungan ang bawat pasyente na mabawi ang kanilang kalayaan at mamuhay ng mas mabuting buhay.