Ano ang Kahulugan ng Bagong Pamahalaang Liberal at Justin Trudeau para sa mga Employer?
Sa isang bagong gobyerno ay dumarating ang maraming pagbabago para sa mga employer. Mukhang makikita ng mga pamantayan sa pagtatrabaho at relasyon sa paggawa sa buong bansa ang malalaking pagbabago.
1. Ang programang Federal Jobs Grant, na naging isang pondo para sa pagsasanay para sa mga kumpanya upang sanayin ang mga umiiral na kawani, ay malamang na maalis kung ang mga probinsya ay makakamit ang kanilang paraan at palitan muli sa isang panlalawigang tagpi-tagping mga programa sa pagsasanay para sa mga walang trabaho. Ang $2 bilyon sa isang taon na ginugugol sa Mga Kasunduan sa Labor Market mula sa Employment Insurance fund ay tataas sa $2.5 bilyon sa isang taon, kaya huwag nang umasa ng anumang karagdagang pagbabawas ng rate sa mga premium ng EI na binabayaran ng employer. May nabanggit na karagdagang $200 milyon sa mga programa sa pagsasanay, na malamang na nagta-target sa mga hindi karapat-dapat na kandidato sa EI, at $50 milyon para i-renew at palawakin ang pagpopondo sa Aboriginal Skills and Employment Training Strategy, at magbigay ng $25 milyon bawat taon para sa mga pasilidad ng pagsasanay na inihatid sa pakikipagsosyo kasama ang mga unyon ng manggagawa. Sana ay asahan ng mga tagapag-empleyo ang mas handa, handa sa trabaho, mga kandidatong walang trabaho.
2. Ang maternity leave ay pahahabain ng hanggang 18 buwan, kaya tataas mula 52 linggo hanggang 72 linggo. Lumilikha ito ng malaking pagtaas sa dami ng oras na mga posisyong kakailanganin upang mapunan muli at higit na muling pagsasanay para sa mga magulang pagkatapos ng kanilang bakasyon.
3. Ang isang bagong batas ay magbibigay ng karapatan sa mga empleyado na gumawa ng isang pormal na kahilingan para sa mas nababaluktot na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tulad ng mga flexible na oras ng pagsisimula at pagtatapos, o ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay. Isinulat ito ni Ruth Eden limang buwan na ang nakakaraan sa Pangangalaga ng Bata at Kababaihan sa Lakas ng Trabaho. Bagama't magiging mahirap para sa HR na harapin ang mga kahilingang ito, maaari itong magkaroon ng positibong epekto sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Sinasaklaw lamang nito ang mga industriyang kinokontrol ng pederal ngunit maaari nating asahan na makikipagtulungan sila nang malapit sa mga pamahalaan ng Liberal sa Ontario at British Columbia upang baguhin ang batas sa mga pamantayan sa pagtatrabaho kasama ng Alberta at iba pang mga makakaliwang probinsya.
4. Ipawalang-bisa ang mga Bill C-377 at C-525 na ginagawang mas madali para sa mga unyon na bumuo sa mga bagong lugar ng trabaho at bawasan ang kaalaman ng mga employer sa paggasta ng unyon. Nangangailangan ang C-525 ng dalawang yugto na proseso para sa unyonisasyon ng isang bagong bargaining unit. Malamang na magbabago ito sa pag-aatas lamang ng pagpirma sa mga kard ng unyon at alisin ang pangangailangan para sa isang lihim na balota. Sa mga pagbabago sa Federal Labor code, malamang na makikita natin ang presyur na inilagay sa mga pamahalaang panlalawigan para sa mga unyon na manalo ng parehong mga karapatang mag-certify.
5. Bawasan ang panahon ng paghihintay para sa mga benepisyo ng Employment Insurance. Kapag ang isang manggagawa ay nawalan ng trabaho at nag-apply para sa EI, isang linggo lang silang mawawalan ng kita, hindi dalawa. Babalikan din ng Liberal ang mga reporma sa EI noong 2012 ni Stephen Harper na pumipilit sa mga manggagawang walang trabaho na lumayo sa kanilang mga komunidad upang kumuha ng mga trabahong mas mababa ang suweldo. Ito ay hindi maganda para sa mga komunidad at lugar na may mataas na trabaho at tonelada ng mga bakanteng trabaho tulad ng Whistler at Fernie, BC, at ang mga probinsya ng Alberta at Saskatchewan kapag ang mga presyo ng mga bilihin ay tumaas at ang kawalan ng trabaho ay bumaba sa ibaba 4%.
Ito ay magiging isang kawili-wiling apat na taon para sa mga employer at HR sa buong bansa!