Magkano ang Dapat Mong Magsaliksik ng Mga Potensyal na Employer Bago ang Mga Panayam?

Bago ka ipadala sa isang panayam, sasabihin sa iyo ng mga recruiter: "gawin mo ang iyong pananaliksik!" Ngunit sa napakaraming impormasyon tungkol sa mga employer sa web, ang pag-alam kung magkano ang sapat (o kung magkano ang masyadong maliit) ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkataranta sa gabi bago o pagtulog nang may kumpiyansa na alam mo ang lahat ng kailangan mo para makapasa sa interbyu may lumilipad na kulay.
Kaya, gaano ka dapat magsaliksik sa mga employer bago ang iyong pakikipanayam? Hangga't kinakailangan upang masagot ang mga tanong na ito tungkol sa kumpanya.

Ano ang ginagawa ng kumpanya?

Ito ang pinakapangunahing at mahalagang tanong na dapat mong masagot. Bagama't hindi mo kailangang sagutin ang tanong na ito sa panayam, kailangan mong maunawaan ang produkto o serbisyo upang maibigay ang pinakamahusay na mga sagot na posible.
Ngunit dapat kang lumampas sa "pag-aayos ng mabibigat na makinarya" o "paggawa ng mga kemikal sa laboratoryo". Anong uri ng mabibigat na makinarya? Mga kemikal para sa anong uri ng mga laboratoryo? Sino ang kanilang mga customer? Kung maaari kang gumamit ng mga partikular na halimbawa sa panahon ng iyong pakikipanayam, mapapahanga mo ang iyong tagapanayam.

Ano ang mga halaga ng kumpanya?

Ang isang negosyo na nagpapahalaga sa propesyonalismo ay aasahan ang iba't ibang mga bagay kaysa sa isang negosyo na pinahahalagahan ang mga nakakarelaks na relasyon sa pagitan ng mga empleyado. Upang talagang ipakita na maaari kang maging bahagi ng koponan, kailangan mong ipakita ang mga uri ng pag-uugali na tumutugma sa mga halaga ng iyong potensyal na tagapag-empleyo.
Maraming kumpanya ang nagbibigay ng mga value statement sa kanilang website. Hanapin ang mga ito at gamitin ang mga nakaraang karanasan at pagkilos na nagpapakita ng mga halagang iyon.

Ano ang maaari mong asahan mula sa pamumuno ng kumpanyang ito?

Ang ilang mga kumpanya ay nag-iiwan ng mga empleyado sa kanilang sariling mga aparato habang ang iba ay may lubos na binuo na mga pamamaraan at proseso upang magawa ang trabaho. Gumagana ang parehong paraan; kailangan mo lang malaman kung alin para maiangkop mo ang iyong diskarte sa pakikipanayam nang naaayon.
Bagama't ang mga kumpanya ay hindi karaniwang nagsasaad ng ganitong uri ng mga bagay, maaari mong kunin ang impormasyong ito mula sa wika ng website: "mahigpit na inilapat, napatunayang mga proseso" at "malayang-malikhaing pagkamalikhain" ay nagbubunga ng iba't ibang uri ng pamumuno.
Sasabihin namin na ito ang pangunahing impormasyon na kailangan mong pumunta sa iyong panayam nang may kumpiyansa. Kung gusto mong malaman ang higit pa ay nasa iyo, ngunit ang pagsagot sa tatlong tanong na ito ay mauuna ka sa iba pang hindi gaanong handa na mga kandidato.
Nakarating ka na ba sa isang sitwasyon kung saan ang ganitong uri ng impormasyon ay nakatulong sa iyo na makakuha ng posisyon? Ipaalam sa amin ang iyong kuwento sa mga komento!