Mga Sahod sa Pagmimina, Mga Bonus na Insentibo at Pagsasama-sama ng Minahan noong 2010

Ang 2009-2010 ay naging napaka-kagiliw-giliw na mga taon para sa pagmimina ng Canada bilang mga kumpanya ng mineral dahil ang mga presyo ay nakabawi o nanatiling malapit sa lahat ng pinakamataas na oras at ang alitan sa paggawa ay naramdaman sa buong bansa. Noong Hulyo 22, 2010 nakita namin ang isang minahan ng BC na nasa produksyon sa loob ng 40 taon na naging sertipikado sa unang pagkakataon. Habang nasa Ontario at Newfoundland nakita namin ang dalawa sa pinakamamahal na strike sa kasaysayan ng Canada para sa parehong mga minero at isa sa pinakamalaking kumpanya ng pagmimina sa mundo.
 
Ayon sa isang survey ng Infomine.com naganap ang kaguluhan sa paggawa habang ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbabahagi ng tubo na kanilang kinikita sa pamamagitan ng mga pagtaas ng sahod at mga bonus . Ang mga sahod ay tumaas ng 2.5% sa nakalipas na 12 buwan na may 80% ng mga minahan na tumaas ang sahod, at 20% lamang nakikitang nag-freeze ang sahod. 76% ng mga mina ang nag-ulat na mayroon silang planong insentibo na may mga minahan ng ginto, pilak at tanso na nagbabayad ng pinakamataas na bonus. Malinaw na ang mga minahan sa Canada ay may ilan sa mga may pinakamataas na suweldong manggagawa sa bansa at mataas na pamantayan sa kaligtasan, salamat sa isang kasaysayan ng unyonisasyon.
 
Mahigit sa 90% ng aming mga customer ay nagkakaisa at nagre-recruit kami ng mga tao na sa huli ay nakakakuha ng ilan sa mga pinakamahusay na sahod sa mundo. Ang aming kakayahang maghanap ng mga manggagawang hindi unyon at unyon ay tumutulong sa mga kumpanya na bigyan ng oras ng pahinga ang mga senior na empleyado sa tag-araw, binabawasan ang overtime at pagkasunog, at tinutulungan din nito ang mga unyon na makakuha ng mas maraming dapat bayaran bilang resulta ng mas malaking bargaining unit.
 
Karamihan sa aming mga customer ay nagkakaisa at kakaunti ang nakakaranas ng mga strike dahil ang katatagan ng paggawa ay isa sa pinakamahalagang bagay sa mga customer, kumpanya at pamilya. Ang isang taon ng strike pay ay isang maliit na bahagi ng kung ano ang regular na kikitain ng isang manggagawa at maaaring tumagal ng 10 taon bago mabawi, habang ang pagkawala ng mga customer at mga kita ay maaaring makasira sa mga presyo ng stock at katatagan ng kumpanya. Umaasa tayo na ang isang bagong dekada ay makakakita ng mas epektibong mga negosasyon, mas kaunting mga pagtigil sa trabaho at mas mataas na kita para sa parehong mga unyon at hindi unyon na kumpanya.