Blog

Mga Salary Survey — Pagkuha ng Tamang Kompensasyon

Ang pagtukoy kung ano ang babayaran sa mga empleyado ay isa sa pinakamahalaga at mahirap na desisyon ng negosyo.

Maaari naming tingnan ang ilang mga mapagkukunan ng panlabas na data ng sahod, bilang karagdagan sa anecdotal na paraan ng pagtatanong sa mga kandidato o empleyado. Bilang kahalili, maaari naming ibabatay ang mga rate ng suweldo sa isang halo ng personal at pagganap ng negosyo at hindi gaanong mag-alala tungkol sa panlabas na data.

Mga Panlabas na Pinagmumulan ng Data ng Salary

Maraming mapagpipilian ang mga employer pagdating sa pangangalap ng external na data.

  • Dito sa Red Seal kami nagsasagawa quarterly salary surveys para sa Heavy Duty Mechanics, Power Line Technicians, Millwrights at Electrician na makakatulong sa aming mga kliyente sa kanilang paghahanap para sa tamang istruktura ng kompensasyon. Ang mga survey na ito ay nagdaragdag sa ilang mga survey ng suweldo ng gobyerno, pribado at asosasyon na maaaring available sa mga employer.
  • Inilathala ng Pamahalaan ng Canada data ng suweldo ayon sa industriya, propesyon, lalawigan at rehiyon. Maganda ang mga survey na ito ngunit ang survey ng Service Canada ay batay sa mga code ng National Occupational Classification (NOC). Isa sa mga kahirapan sa paggamit ng NOC ay ang pag-uuri nila ng mga apprentice na may journey persons at junior engineers na may senior engineers.
  • Ang Statistics Canada sa kabilang banda ay sumusubaybay kita ayon sa industriya sa buong Canada na maaaring makatulong sa pagtukoy ng mga pagtaas kapag naitakda na ang mga suweldo.
  • Ang mga asosasyon ng propesyonal at industriya ay maaaring maging mahusay na mapagkukunan para sa data ng suweldo na may mga asosasyong madalas na nagsasagawa mga survey sa suweldo ng miyembro.
  • Ang ilan sa mga pinakamahusay at pinakadetalyadong survey ng suweldo ay nagmumula sa Engineering Associations, gaya ng Apega sa Alberta.
  • Sa wakas, may mga consultant at kumpanya na dalubhasa sa pagpapayo at pagkolekta data ng kabayaran.

Ang mga desisyon sa suweldo at kompensasyon ay kritikal sa tagumpay ng anumang negosyo; ang tamang istraktura ng rate ng suweldo ay makakatulong sa iyo na maakit ang mga bihasang manggagawa sa iyong organisasyon at makatutulong sa pagpapanatili at kasiyahan ng empleyado. Ang paggamit ng magandang source data ay ang susi sa pagkuha ng tama.
 

Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming Newsletter ng Employer.