Mga pagsusuri sa sanggunian para sa mga bihasang manggagawa
Ang aming huling entry sa mga pagsusuri sa sanggunian sinilip ang pinakamahuhusay na kagawian kapag nag-hire para sa mga tungkulin sa pamamahala. Ngunit paano kapag nagre-recruit ka para sa mga bihasang kalakalan sa sahig o sa field? Odds, wala kang kapasidad na magsagawa ng 7 reference para sa isang electrician o heavy duty mechanic. Kaya, tumuon tayo sa mga dapat na kailangan kapag tumatawag ng isang sanggunian para sa isang bihasang manggagawa sa kalakalan.
Mga direktang superbisor
Ang isang mabuting tuntunin ng hinlalaki ay upang makakuha ng isang sanggunian mula sa mga kandidato na kasalukuyang direktang superbisor at ang kanilang direktang superbisor mula sa kanilang nakaraang trabaho. Siyempre, kung nagtrabaho sila sa parehong kumpanya sa loob ng 10 taon, ang pagtawag sa isang dating employer ay hindi magbibigay sa iyo ng pinakabagong impormasyon sa kanilang mga kasanayan. Kung ganoon, subukang kunin ang direktang superbisor at marahil ang superbisor na nasa itaas nila. Ang isang katrabaho, habang isang magandang pag-iisip, ay hindi perpekto. Ang hinahanap mo ay isang superbisor na magbibigay sa iyo ng impormasyon, at isang segundo para patunayan o salungatin ang impormasyong iyon.
Teknikal na kasanayan
Ang mga tradespeople ay hindi dumaan sa 4 na taong apprenticeship at eksaminasyon dahil madali o maliwanag ang mga trabahong ito. Ang mga ito ay kumplikadong mga tungkulin, at kadalasan ay mapanganib. Kailangan mong malaman kung ano ang antas ng kasanayan ng mga kandidato upang mapanatiling ligtas ang lahat at produktibo ang iyong lugar ng trabaho. Siguraduhing tanungin ang sangguniang tao kung anong kagamitan ang ginamit ng kandidato, at kung saan matatagpuan ang kanilang mga teknikal na lakas at kahinaan. Kung ang isang HR na tao ay nagtatanong ng mga tanong, maaaring hindi nila alam ang lahat ng ins at out ng mga conveyor o diesel engine, kaya kumuha sila ng maraming pangalan ng kagamitan hangga't maaari.
Soft kasanayan
Sa aking opinyon, ang malambot na kasanayan ay kasinghalaga ng mga teknikal na kasanayan. Maaari kang magkaroon ng isang taong matalino na may welding torch, ngunit hindi iyon makakabuti sa iyo kung hindi sila magpapakita sa trabaho nang kalahating oras. Ang pagiging maaasahan, pagiging maagap, ang kakayahang makipagtulungan sa ibang mga tao ay lahat ng malambot na kasanayan. Sinasabi nila sa iyo kung ito ay isang tao ikaw gustong makatrabaho. Hindi mo nais na maging responsable sa pagkuha ng isang tao na hindi kayang panindigan ng iba sa iyong koponan.
Makikipagtulungan ka ba ulit sa kanila?
Ito marahil ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig kung ang isang tao ay isang mahusay na empleyado. Malugod bang tatanggapin muli ang kandidato, o magpapatuloy, kung iyon ang mga pangyayari? Ang sagot ay dapat palaging oo. Kung hindi, subukang alamin kung bakit mas gugustuhin ng isang taong may karanasan sa pagtatrabaho sa kanila na hindi na muling dumaan sa karanasan. Na nagdadala sa akin sa isang huling pag-iisip para sa mga naghahanap ng trabaho mismo…
Mga Kandidato: suriin muna ang iyong mga sanggunian!
Sa tuwing ikaw ay nasa yugto ng sanggunian kasama ang isang posibleng tagapag-empleyo, mag-check in gamit ang iyong mga sanggunian bago ibigay mo ang kanilang contact info! Ito na ang iyong pagkakataon upang sukatin kung gaano sila kahanda at kung gaano kapositibo ang sanggunian. Kung mayroon kang anumang mga salungatan sa iyong superbisor, maaaring ito ay isang pagkakataon upang pag-usapan ito at magkaroon ng pagkakaunawaan.
Ano ang iyong mga karanasan sa reference checking? may namiss ba ako?
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.