Sumakay sa mga diskarte sa Mobile recruiting

Isang kamakailang artikulo sa Wall Street Journal ay nagmumungkahi na kung ang iyong diskarte sa online na recruitment ay hindi kasama ang mga opsyon sa mobile o smartphone friendly na ikaw ay halos isang taon sa likod. Inaasahan ng mga naghahanap ng Trabaho sa Canada ang mataas na antas ng pagkakakonekta sa kanilang mga paghahanap ng trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga may trabahong kandidato na bumibiyahe sa Vancouver International Airport o nakaupo sa Camp ilang daang kilometro mula sa Fort McMurray. Ang mga kumpanyang hindi nakikilala ang kanilang pangangailangan para sa agarang impormasyon ay maiiwan sa alikabok. Ang isang simpleng mobile na bersyon ng iyong recruitment site ay maaaring makabuo ng mga conversion at ipagpatuloy ang mga pagsusumite.
Marami sa aming mga kandidato ay nagtatrabaho o nakatira sa mga lugar na may limitadong access sa mga desktop computer. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga opsyon sa mobile, ang mga kandidato ay may madaling access sa aming job board. Bilang karagdagan sa isang mobile site, nag-set up kami ng text messaging sa pamamagitan ng aming database. Nagbibigay-daan ito sa amin na manatiling nakikipag-ugnayan sa mga kandidatong may limitadong pag-access sa telepono at internet. Mula nang ipatupad ang text messaging at ang mobile site, matagumpay kaming nakapaglagay ng ilang kandidato na nagpasimula ng pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng text at aming mga mobile application form. Sa kanyang Infographic sa paggamit ng mobile sa Canada  Sinabi ni Chris Breikss, mula sa 6S Marketing, na sa 70% ng mga Canadian na gumagamit ng mga mobile device, 79% ay hindi umaalis ng bahay nang wala sila. Sa mga numerong tulad nito, hindi mo nais na makaligtaan ang isang pagkakataon na maabot sila kapag sila ay on the go!