Maging Mahusay Sa Pagdaragdag ng 3 Bagay na Ito Sa Iyong Panayam Salamat Tala

Ang mga tala ng pasasalamat sa panayam ay ang pinakaepektibong tool sa pakikipanayam na malamang na hindi mo ginagamit. Karamihan sa mga kandidato ay papasok lang sa interbyu, sabihin ang kanilang mga linya at umalis, hindi na maririnig mula sa (o marinig mula sa employer) muli.
Ang isang maalalahanin at may-katuturang pasasalamat na tala (mas mainam na naka-print sa card at naka-courier, ngunit gumagana ang email kung limitado ang iyong badyet) ay tiyak na magpapaiba sa iyo sa iba pang mga kandidato. Narito ang tatlong bagay na idaragdag sa iyong mensahe upang bigyan ka ng bentahe sa iba pang mga kandidato.

1. Tumugon sa mga pagdududa o alalahanin sa iyong paninindigan para sa posisyon

Isa sa mga bagay na dapat mong abangan sa panahon ng pakikipanayam ay mga tanong at pagdududa tungkol sa iyong kakayahang makuha ang posisyon. Bagama't hindi mo talaga matanong, "may balak ka bang kunin ako?" sa puntong ito, may mga paraan upang masilip ang isipan ng tagapanayam at makapulot ng ilang kapaki-pakinabang na impormasyon.
Narito ang ilang mga halimbawa:

• Ano ang maaari kong gawin upang ilipat ang proseso sa susunod na hakbang?
• Mayroon bang anumang bagay sa aking resume na nais mong linawin?
• Kailan ko dapat asahan na marinig mula sa iyo ang tungkol sa susunod na hakbang sa prosesong ito?

Ang mga tanong na ito ay nilalayong makuha ang tagapanayam na magsalita tungkol sa kung ano ang iniisip nila tungkol sa iyong aplikasyon—ngunit ipinapaalam din nila sa kanya na seryoso ka sa posisyon.
Habang sumasagot ang tagapanayam, kumuha ng ilang mabilisang tala ng mga bagay na gusto mong tugunan sa iyong liham ng pasasalamat. Ito na ang panahon para alisin ang mga pagdududa o tanong sa paraang makokontrol mo.

2. Magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga pag-uugali at mga katangian ng personalidad na kanais-nais para sa posisyon

Ang isa pang bagay na dapat mong matutunan mula sa pakikipanayam ay kung ano ang mga katangian ng personalidad na nais ng tagapanayam na magkaroon ng perpektong kandidato. Dahil hindi talaga maipahayag ng iyong resume ang mga katangiang iyon, ang iyong liham ng pasasalamat ay ang oras upang ipakita na mayroon kang hindi lamang karanasan at kaalaman, kundi pati na rin ang personalidad upang gawin ang trabaho nang maayos.
Gumamit ng isa o dalawang maikli, tiyak na mga halimbawa upang ipaliwanag kung paano makikinabang ang iyong personalidad sa kumpanya.

3. Ipaliwanag kung paano mo gagawin harapin ang mga hamon ng posisyon

Ang huling bagay na gusto mong malaman kapag umalis sa interbyu ay ang uri ng mga hamon na haharapin ng isang bagong empleyado (sa isip, ikaw) sa posisyon. Sa liham ng pasasalamat, maaari kang gumugol ng ilang linya sa pagtalakay kung paano mo nalutas ang mga katulad na problema o nalampasan ang mga katulad na hamon sa iyong karera. Sasabihin nito sa tagapanayam na mahusay kang makibagay sa bagong posisyon at mabilis kang magiging produktibo.
Nagtagumpay ka ba sa pagpapadala ng mga liham ng pasasalamat sa nakaraan? Ibahagi ang iyong mga tip at trick sa post-interview sa amin sa mga komento!