Ang Inside Scoop

Papasok tayo sa isang bagong panahon sa trabaho kung saan ang mga skilled worker na mataas ang demand ay may agarang access sa impormasyong kailangan nila para malaman ang tungkol sa mga potensyal na employer. Dalawang site na nagbibigay-daan sa mga tao na i-rate ang kanilang mga employer ay indeed.com at glassdoor.com. Dadalhin nito ang mga potensyal na empleyado sa nakalipas na mga site ng karera sa mga opinyon ng dati at kasalukuyang mga empleyado.
Narito ang isang halimbawa ng employer na Imperial Oil na nakakuha ng higit sa 4 sa 5 bituin.
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
At narito ang isang halimbawa ng isang tagapag-empleyo na may kaunting mga review (na karamihan sa mga review ay karaniwan), na naglalagay sa TransCanada sa 3 sa 5 bituin.
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
Bilang potensyal na aplikante sa trabaho, kanino ka mag-aaplay?
Bagama't kasalukuyang hindi pinapayagan ng LinkedIn ang mga pagsusuri ng tagapag-empleyo, sapat na madaling kumonekta sa kasalukuyan at nakaraang mga empleyado upang malaman kung ano ang pakiramdam na magtrabaho sa isang kumpanya. Noong nakaraan, may mga pag-aaral na nag-uugnay sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa mas mataas na presyo ng pagbabahagi, return on investment, at pangkalahatang halaga ng kumpanya. Hindi ba't magiging kawili-wili kung ang kasalukuyan at nakaraang mga rating ng empleyado ng isang kumpanya ay malakas ding nauugnay sa halaga ng isang kumpanya?
Nagsisimula na ba tayong makakita ng panahon kung saan ang lumang nangungunang 100 Employer survey ng North America ay pinapalitan ng isang demokratikong website na hinihimok ng mga nakaraang empleyado?