Pagpapabuti ng ROI Sa Mga Gastos sa Pag-recruit

Ang pagkuha ng tamang talento kapag kailangan ito ng iyong kumpanya ay isang kritikal na function ng negosyo. Alam naming gusto mong itama ito; alam din namin na kailangan mong gawin ito nang mahusay hangga't maaari — at nangangahulugan iyon ng paghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang pagbabalik ng iyong kumpanya sa mga gastos sa recruitment.
Sa artikulong ito, ipapakita namin sa iyo kung paano mapapahusay ng pakikipagtulungan sa isang propesyonal na recruiter ang ROI sa mga gastos sa pagre-recruit.

Ang Pagbawas sa Oras Upang Punan Ang Pinaka Kritikal na Pagsukat ng ROI

Bawat araw ay nananatiling hindi napupunan ang isang trabaho, may bayad. Ang mga mahihirap na gastos, tulad ng mga napalampas na target dahil sa hindi napunan na mga tungkulin sa pamamahala ng estratehiko, ay mas madaling matukoy kaysa sa malambot na mga gastos na nagreresulta mula sa pagbaba ng moral at paglilipat ng empleyado dahil sa walang mahusay na mga tagapamahala at pinuno sa lugar.
Ang isa pang pagsasaalang-alang ay ang halaga ng pagkumpleto ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatalaga ng overtime. Ang overtime ay maaaring maging lubhang magastos sa 200% ng regular na sahod at maaaring magresulta sa a pagbawas sa kabuuang produktibidad — hanggang sa 25%.
Nagbibigay ang Red Seal ng access sa apat na full-time na empleyado upang aktibong i-market ang iyong mga pagkakataon, na sinusuri ang lahat ng mga aplikante upang makita mo lamang ang pinakamahusay. Ang payback o ROI sa paggamit ng aming mga serbisyo ay tumatagal ng mas mababa sa isang buwan kung ihahambing sa paggamit ng mga kontratista o overtime. At ang mga benepisyo ng pagkuha ng isang nangungunang empleyado ay dapat tumagal ng maraming taon.

Pag-access sa mga Passive Candidates

Ang pinakamahusay na mga kandidato para sa iyong pagbubukas ay maaaring hindi aktibong naghahanap ng bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga propesyonal na recruiter ay nakikipag-ugnayan sa mga bihasang manggagawa sa halip na maghintay upang makita kung sino ang nagsumite ng aplikasyon. Sa nito 2014 pandaigdigang survey, iniulat ng LinkedIn na 45% ng mga ganap na may trabahong manggagawa ang nagsabing bukas sila sa pagdinig mula sa isang recruiter. Ang mga indibidwal na ito ay lubos na mapapalampas ng isang kampanya sa recruitment na limitado sa mga ad ng karera na inilagay sa mga website ng kumpanya at mga pampublikong job board.

Pagsusuri ng Sanggunian

Ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang buong mga pagsusuri sa sanggunian ay kadalasang masyadong minamaliit. Karaniwang gumugol ng higit sa dalawang oras para sa bawat isa, kabilang ang oras na ginugol sa paunang pakikipag-ugnayan, pag-aayos ng angkop na oras para magsalita, at pagbibigay ng sapat na oras sa pag-uusap upang tunay na maunawaan ang mga relasyon ng aplikante sa mga dating employer. I-multiply ito sa bilang ng mga sanggunian na nais para sa bawat kandidato upang maunawaan ang pangako sa oras.

Pagbibigay-alam sa mga Hindi Matagumpay na Kandidato

Sa lahat ng pananabik sa pag-landing at pag-onboard sa bagong hire, maaaring makaligtaan ang hakbang na ito. Ang pagbibigay ng dagdag na atensyon sa mga kandidatong hindi natanggap ay isang pamumuhunan sa iyong susunod na kampanya sa pagre-recruit dahil sasabihin nila sa iba kung ano ang kanilang karanasan.
Ang epekto sa negosyo ng hindi paghawak sa mga hindi matagumpay na kandidato nang may pag-iingat ay maaaring lumampas sa iyong tatak ng trabaho. Mga ulat ng CareerBuilder na 27% lamang ng mga kandidatong nakapanayam para sa isang trabaho ang nakatanggap ng paliwanag kung bakit hindi sila tinanggap. Ang epekto? 65% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsasabing mas malamang na bumili sila mula sa isang kumpanyang hindi nila narinig pagkatapos ng isang panayam. At 58% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsasabing mas malamang na bumili sila mula sa isang kumpanyang hindi nila narinig pagkatapos magsumite ng aplikasyon.