Paano Naaapektuhan ng Iyong mga Bakante ang Bottom Line?

Ako ay palaging namamangha sa kung gaano kakaunti ang mga tao na nakakaunawa sa tunay na halaga ng mga bakante. Kapag ang posisyon ay isang panlabas na serbisyo o posisyon sa pagbebenta, medyo madaling kalkulahin ang mga direktang gastos. Para sa isang posisyon sa serbisyo, kukunin mo ang rate sa bawat oras na sinisingil sa customer at i-multiply ito sa average na masisingil o produktibong oras sa isang araw, linggo o buwan. Halimbawa, isang HVAC technician na nag-average ng isang bill out sa $110 kada oras x 70% productivity = $616 kada araw, $3080 kada linggo o $13,346 kada buwan. Karagdagan pa ito sa nawalang kita ng mga piyesa, ang mga customer na lilipat sa mga kakumpitensya na maaaring magbigay ng agarang serbisyo at gumawa ng kanilang susunod na pagbili ng kagamitan mula sa kanilang mga kakumpitensya.
Bukod pa rito, ang dami ng beses na sinasabi ng mga senior manager at mga human resources professional na masyadong mahal ang paggamit ng recruiter. Mas gugustuhin nilang gastusin ang kanilang mga amo sa pag-interbyu ng mga kandidato, pag-advertise sa pahayagan at sa mga job board. Gusto kong sabihin na higit sa 95% ng mga negosyo sa Canada ay walang ideya kung ano ang halaga ng kanilang proseso sa pag-hire. Ang conference board ng Canada ay naglalagay ng gastos sa pagkuha ng isang technical o trades na tao sa mahigit $12,000 noong 2001. Ang ilang maliliit na kumpanya at maging ang ilang malalaking kumpanya ay maaaring gumawa ng mga bagay na mas mura ngunit karamihan sa mga employer ay tumatagal ng ilang buwan upang kumuha ng mga tao at ang kanilang mga panloob na gastos ay malamang na tama alinsunod sa pag-aaral ng conference board.
Ang huling piraso ng palaisipan ay kung paano nakakaapekto ang pagkuha ng maling tao o pagkakaroon ng bakanteng posisyon sa iyong mga kasalukuyang empleyado. Ang mataas na mga rate ng overtime ay humahantong sa mas mababang produktibidad, mga problema sa bahay at mataas na mga gastos sa payroll. Sa wakas, ang stress na inilagay sa mga katrabaho kapag kailangan nilang gumawa ng trabaho ng isang bakanteng posisyon ay maaaring humantong sa turnover halos kasing bilis ng pagkuha ng maling tao ay maaaring maging sanhi ng pagtingin ng mga katrabaho sa pag-alis.
Sa buong British Columbia, Alberta, Manitoba, at Saskatchewan ay may malaking kakulangan ng Refrigeration Mechanics (HVAC), Service Plumbers, Heavy Duty Mechanics/Technicians, Powerline Technicians at Power Engineers. Ano ang ginagawa ng mga kumpanya upang matiyak na mayroon silang pipeline ng mabilis na pag-hire upang mabawasan ang halaga ng mga bakante at ang halaga ng pagkuha?