Pag-hire ng aso ng isang empleyado…..ano ang halaga ng iyong organisasyon?

Naaalala ko pa noong unang beses kong nakita ang Labrador/Golden Retriever cross ko. Siya ay mga apat na buwang gulang na tumakbo papunta sa akin at tumalon sa akin habang ako ay lumuhod upang yakapin siya. Tumagal ng 10 segundo ngunit alam kong ang pamilyang sumusuko sa kanya ay nakahanap ng tamang tao para sa kanya. Pagkalipas ng 5 taon, literal siyang matalik na kaibigan ng isang lalaki na may mga paglalakad sa umaga sa dalampasigan, paglangoy sa hapon sa lawa at pagbibisikleta ng bundok noong Sabado.
 
Ang isa sa aking mga empleyado kamakailan ay nagpatibay ng isang aso na hindi gaanong matagumpay. Nawalan ng tulog, mga reklamo sa ingay, nawasak na mga blind, kasuotan sa paa, mga away ng pamilya sa South Africa at southfayettenursing.com mga screen na sinusundan ng pagtakas sa casino; natagpuan niya ang kanyang paraan pabalik sa pound. Ipinapakita ng karanasang ito kung paano maaaring magkamali nang husto ang mga bagay kung may gagawing hindi magandang pagpili.
 
Kamakailan ay binalangkas ni Dr. John Sullivan kung paano maaaring maging lubhang magastos sa isang negosyo ang isang masamang pag-upa. Hindi lamang maaaring nakakagambala ang isang masamang pag-upa gaya ng isang masamang aso, maaari nilang gastos ang isang organisasyon sa mga tuntunin ng pagiging produktibo gaya ng nakabalangkas dito: http://www.ere.net/2010/08/09/the-cost-of-a -bad-hire-butts-in-chairs-and-how-to-convince-hiring-managers-upang-iwasan-sila/