Green Recruiting – magandang konsepto!

Dalawang kamakailang kaganapan ang nag-udyok sa Red Seal Recruiting na magsagawa ng panloob na pagtatasa sa kapaligiran.
Sa isang kamakailang kaganapan ng BC Human Resource Management Association, nalaman namin mula sa New York Times at sa internasyonal na bestselling na may-akda at dalubhasang pampublikong tagapagsalita na si Tim Sanders na ang mga berdeng kumpanya ay nagpapanatili at nakakaakit ng mga nakatuong empleyado at may mas mahusay na bottom line. Pagkatapos, habang dumadalo sa isang malaking oryentasyon ng empleyado ng isa sa aming mga customer ng power utility, ang tema ng konserbasyon at paghikayat sa isang berdeng organisasyon ay nasa harapan at gitna.
Kaya, paano ang isang pagre-recruit ng mga skilled trades tulad ng kumpanya Red Seal Recruiting salansan? At bakit dapat ang mga kumpanyang tulad ng sa amin na dalubhasa sa pagre-recruit para sa mga trabahong mataas ang suweldo, mga trabaho sa kalakalan sa konstruksiyon, mga trabaho sa linya ng kuryente – bukod sa iba pa – at pakikitungo sa mga kandidatong naghahanap ng mga posisyon sa konstruksiyon at pagpapanatili at mga skilled trade na trabaho, alamin kung ang kanilang potensyal na kapareha ay nababahala tungkol sa kapaligiran?
Una, Red Seal Recruiting ay isang ahensya sa pagtatrabaho sa Canada na nagkaroon ng berdeng paninindigan mula sa simula. Pagbili ng mga laptop sa halip na mga desktop; pagbibigay ng libreng videoconferencing para sa aming mga customer na magsagawa ng mga panayam sa video sa halip na mga panayam nang personal; pinapanatili ang lahat ng resume sa digital na format; pagbili ng mga scanner sa halip na mga printer; gamit ang digital voice technology na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay at mas kaunting mag-commute.
Nagsimula na kaming maging berde ngunit marami pa kaming puwang para lumago. Red Seal Recruiting kamakailan ay nagsimulang bumili ng mga berdeng power bar na nagpapatigil sa lahat ng kagamitan sa gabi ngunit wala pa rin kaming paradahan ng bisikleta para sa mga empleyado.
Ang pagbili ng energy star equipment ay nakakabawas sa strain sa mga linya ng kuryente na na-maxed-out sa North America. Nakakatipid din ito sa atin. Tinutulungan nito ang kumpanya na maging mas kumikita at alam na tinutulungan ng aming kumpanya ang kapaligiran na mapataas ang moral ng empleyado, na nagpapababa ng turnover ng empleyado.
Ang pagtitipid ng kuryente ay patuloy na isang lugar ng interes - lalo na habang ang Canada ay kumikilos patungo sa mga de-koryenteng sasakyan at iba pang mga paraan ng transportasyon na hindi gaanong umaasa sa mga fossil fuel. Malaki na ngayon ang pamumuhunan ng mga utility sa teknolohiyang "smart grid" na magpapataas ng kakayahang pamahalaan ang pagkarga at gabayan ang mga linemen ng kuryente sa eksaktong punto ng pagkawala ng kuryente. Ang teknolohiyang ito ay magbibigay sa mga kumpanya ng kuryente at mga customer ng mas mahusay na impormasyon, na magbibigay-daan sa higit na kontrol sa paggamit ng kuryente, na naghihikayat ng higit na konserbasyon.
Ang mga inhinyero at teknologo ng elektrikal ay dalubhasa at nauunawaan ang teknolohiya ng paghahatid at pamamahagi ng kuryente. Ang mga indibidwal na ito ang mangunguna, nagtatrabaho para sa mga power utilities, binabago ang daloy ng enerhiya mula sa isang di-regulated na torrent patungo sa isang pinamamahalaang daloy ng kuryente. Papayagan nito ang US .at Canada na patuloy na tamasahin ang mga benepisyo ng teknolohiya nang hindi nangangailangan ng karagdagang pagbuo ng kuryente na pumipinsala sa kapaligiran.