Ang bawat Manager ay dapat magkaroon ng kanilang Nangungunang 10

Anong mga priyoridad ang dapat magkaroon ng manager? Kaligtasan, Produktibo, Pagkakakitaan o ang Top 10 na listahan?

Gusto kong magtaltalan na ang listahan ng Nangungunang 10 ay ang pinakamahalagang priyoridad na dapat taglayin ng bawat manager. Ano sa mundo ang listahang ito? Ito ang listahan ng nangungunang 10 tao na kukunin nila kung magagawa nila o nawalan sila ng isa sa kanilang nangungunang empleyado. 

Inaasahan ng ilang kumpanya na ang kanilang mga recruiter o HR ay makakahanap ng mga tao kapag may huminto, sinibak, o nagretiro. Ngunit sino ang pinakamahusay na empleyado para sa paghahanap ng mga tamang tao? Ito ay talagang gumagamit. Ang tagapamahala ay makikipagtulungan at mamamahala sa gawain ng bagong empleyado. Nasa pinakamagandang lugar din ang mga manager para maghanap ng nangungunang talento at kailangang gantimpalaan at sukatin batay sa kanilang kakayahang gawin ito.

Ang isang simpleng Employee Referral Program ay isang mahalagang bahagi ng pagganyak sa mga tagapamahala na magpanatili ng isang listahan ngunit ito rin ay kaalaman. Ang kaalaman na ang numero unong pinagmumulan ng kalidad ng mga hire ay ang referral ng empleyado ay kailangang ibahagi sa kanila ngunit gagantimpalaan din at sukatin.

Palaging maraming kailangang gawin ang mga manager, ngunit ang pagpapanatili ng nangungunang 10 listahan ay mas mahalaga at mas madali kaysa dati. Kami ay mas konektado kaysa dati sa pamamagitan ng social media, text messaging, at email kaya gamit ang mga tamang tool, literal na ilang segundo ang kailangan para kumonekta sa 10 sa pinakamahuhusay na taong kilala ng isang manager.

Isang mabilis, "kamusta ka? Iniisip kita noong nakaraang linggo at iniisip kung paano nakaapekto sa iyo ang mga pagbabagong ito sa iyong trabaho at sa bahay?”. Ang paggamit ng mga libreng tool sa email tulad ng GMASS, Group SMS, at Google Sheets o CRM/Applicant Tracking System na pagsubaybay at pag-aalaga ng nangungunang talento ay mas madali kaysa dati.

Ano sa palagay mo ang pagpapanatili ng nangungunang 10 listahan ng mga taong kukunin na mahalaga para sa mga Manager o sila ba ay masyadong abala?

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.