Mga Gantimpala ng Employee Referral Program na Gumagana
“Pagkaharap” by Sébastien Launay ay lisensyado sa ilalim CC BY 2.0
Kung ikaw ay nagdidisenyo o muling bumibisita ng isang Employee Referral Program sa iyong kumpanya, ano ang mga gantimpala na dapat ihandog upang mag-udyok sa mga empleyado? Mayroong ilang magagandang kuwento doon tungkol sa mga kumpanyang nagbigay ng sampu-sampung libong dolyar, motorsiklo, at bakasyon, ngunit kailangan ba talaga ang mga ito para hanapin ng iyong mga empleyado ang mga taong kilala nila na gustong magtrabaho sa iyong kumpanya? Hindi!
Ilang beses ko nang narinig na kung bubuo ka lang ng magandang kultura, darating ang mga magagandang referral. O kung ikaw ay isang magnet employer, makakakuha ka ng sapat na mga aplikante. Gusto kong hamunin ang mga nagsasabing hindi kailangan ang referral program ng empleyado at hindi nila kailangang patunayan na nakakakuha sila ng pinakamahusay na mga hire sa pinakamababang halaga.
Ang katotohanan ay napakaliit na kailangan para ma-motivate ang mabubuting empleyado na mag-refer ng mabubuting tao ngunit dapat itong sukatin. Don't get me wrong, kailangang may mga reward sila. Ngunit ang proseso ay doble: Hindi lang kailangan ng HR at Management na ihatid ang mga reward, kailangan din nilang subaybayan ang mga ito at ang mga resulta kung gusto nilang makasigurado sa mga nangyayari. Kung ano ang nasusukat, nakakakuha ng mga resulta.
Bumalik sa mga gantimpala. Ang pinakamalaking gantimpala ay papuri at sorpresang gantimpala. Magugulat ka kung ano ang mga epekto ng CEO o isang Manager na pampublikong nagpapasalamat sa isang empleyado para sa isang mahusay na upa. Ito ay isang mahusay na gantimpala para sa parehong bagong hire at referree. Sa isang kumpanyang alam ko, ang pangunahing gantimpala ay papuri sa buong sangay mula sa pangulo sa tuwing may referral na pumasa sa kanilang probationary period.
Pagkatapos ay mayroon kaming sorpresang reward, isang bagay na hindi inaasahan tulad ng mga tiket sa konsiyerto, o isang gift certificate sa isang 5 star na restaurant. Ang magandang bagay tungkol sa mga gantimpala na ito ay kung ang mga ito ay mas mababa sa $500 maaari silang ituring na hindi nabubuwisan-pero check mo muna sa accountant mo!
Ang isang huling bagay ay, kung nag-aalok ka ng mga gantimpala ng pera, mag-iwan ng puwang upang ihalo ito sa dobleng gantimpala. Para sa isang buwan tulad ng Hulyo kung kailan kailangan mong mag-hiring spree, mag-anunsyo ng double incentive o draw para sa dobleng reward. Ibinabalik nito ang isipan sa programa, tulad ng pag-wheel ng electric bike sa opisina, o pag-anunsyo na may gumamit ng kanilang reward para pumunta sa Disneyland. hindi ba maganda yan!
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue.
Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.