Pag-recruit ng Cannabis, ano ang hype?
Napaka-interesante na panoorin ang interes at kaguluhan sa paligid ng industriya ng cannabis. Pagkatapos ng 15 taon ng pagre-recruit sa agrikultura at pagmamanupaktura ng pagkain/inom, napansin ko na ang industriya ng cannabis ay may maraming pagkakatulad at katulad na mga hamon.
Sa una, habang nangyayari ang legalisasyon ng Canada, mabilis na bumubuo ang mga kumpanya at tumataas ang mga pagpapahalaga. Isinasaalang-alang ang kahirapan na ilayo ang mga customer mula sa mga kasalukuyang supplier at mga channel ng pamamahagi, medyo nakakagulat ang kumpiyansa na tila may kakayahang manalo ng mga customer sa isang masikip na itinatag na merkado.
Ang mga kliyente ng beer, alak at alak ay nakikipaglaban para sa lasa at gawi ng kanilang mga customer at nahaharap sa malalaking hamon sa pagmamanupaktura, pagpapanatili at supply chain na binuo at pino sa loob ng mga dekada. Ang mahuhusay na pagbebenta, pagmamanupaktura, pagpapanatili at produksyon ng mga taong ginagamit ng mga naitatag na industriyang ito ay ang parehong talento na dapat labanan ng industriya ng cannabis.
Ang mga nasa itaas ay maaaring ilan sa mga direktang kakumpitensya ng cannabis, ngunit ang mga hindi direktang kakumpitensya para sa talento ay mas malawak pa. Ang salesperson para sa cannabis ay maaaring maging angkop din para sa pharmaceutical sales. Ang production manager o maintenance manager sa isang pasilidad ng cannabis ay maaaring kasing madaling magtrabaho sa isang automotive plant na nagsu-supply ng mga piyesa para sa GM o maaaring gumana nang direkta para sa isang pangunahing producer tulad ng Toyota.
Palaging umiinit ang digmaan para sa talento kapag ang stock market ay nagbibigay sa mga kumpanya tulad ng Uber/Wework at iba pa ng mataas na mga pagpapahalaga na nagpapasigla sa media at naghahanap ng trabaho. Kapag umaalis ang usok, ang mga nangungunang tier A na manlalaro ay kadalasang hindi ang mga lumipat ngunit nanatili sa kanilang kasalukuyang mga amo. Ang mga nangungunang tagapamahala ay naglatag ng malinaw na mga landas sa karera at nakipaglaban para sa mahusay na kabayaran para sa kanilang A na mga manlalaro at ang hype ng isang bagong industriya ay hindi sapat upang sila ay lumipat.
Ang Cannabis, tulad ng mas mature na mga industriya, ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang pagtingin sa talento at malamang na panatilihin ang pinakamataas na grado sa kanilang likod na bulsa. Paggawa gamit ang kasalukuyang talento na magagamit upang bumuo at ilipat ang mga tao sa mataas na pagganap ng mga tungkulin, at tahimik na alisin ang mga manlalaro ng C at D na hindi nakakagawa.
Sana napangiti ka nito, mangyaring magkomento at ipaalam sa amin kung lilipat sa cannabis o…
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.