Paano Sumulat ng isang Advertisement sa Trabaho sa Canada na Nakakakuha ng mga Kwalipikadong Kandidato Para Mag-apply

Bilang isang recruiter na may higit sa isang dekada ng karanasan, nakakita ako ng maraming magagaling at maraming mahihirap na advertisement ng trabaho. Sa katunayan, marami na akong isinulat na mahihirap. Ang natutunan ko ay maaaring isama sa tatlong simpleng hakbang:

1. Saan!

Sa mga ad ng trabaho, tulad ng sa marketing, tatlong bagay lang ang mahalaga: Lokasyon, lokasyon at lokasyon. Kapag naghahanap ng trabaho ang isang Canadian, naghahanap sila ayon sa lokasyon tulad ng Millwright Toronto or Tagapamahala ng Pagpapanatili ng Calgary. Ang susi ay ilista ang mga lokasyon kung saan malamang na magmumula ang iyong mga kandidato. Kaya kung ikaw ay matatagpuan sa isang suburb ng Vancouver, tulad ng Delta, maaaring gusto mong magkaroon ng Vancouver sa titulo ng trabaho. Bilang kahalili, magkaroon ng paliwanag: Matatagpuan sa magandang munisipalidad ng Delta 43 minuto mula sa Vancouver sa pamamagitan ng kotse.

2. Ano?

Ang mga titulo ng trabaho ay ang pangalawang pinakakaraniwang bagay na hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho. Dahil sa random na paraan na binubuo ng mga departamento ng human resource ang mga titulo ng trabaho, ito ay isang hamon. Madalas nating nakikita ang mga generic na titulo ng trabaho na may dose-dosenang kung hindi libu-libong mga trabaho na naglilista ng mga posisyon tulad ng Project Manager. Sa pagbabasa ng isang post ng manager ng proyekto sa Vancouver, kinailangan kong basahin ang 506 na salita hanggang sa makarating ako sa mga salitang "Web o IT Projects" upang mapagtanto na hindi ito isang post para sa isang construction o engineering project manager. Bakit hindi maglagay ng mas deskriptibo sa pamagat? Sundan ito ng ilang alternatibo ngunit magkatulad na mga titulo ng trabaho sa una at huling mga talata upang magamit ng mga taong naghahanap ang kanilang mga termino. Kung ikaw ay nasa HR o isang Recruiter, malamang na hindi ka pa nagtrabaho bilang isang project manager — kaya tanungin ang mga PM na alam mo kung anong mga titulo ang kanilang hahanapin.

3. Bakit

Bakit gusto ng isang may trabaho na magtrabaho para sa iyong organisasyon? Ano ang natatangi sa iyo mula sa libong iba pang mga employer sa Edmonton o sa libu-libong iba pang mga korporasyon na nag-aalok ng mga benepisyo? Matutugunan mo ba ang kanyang mga propesyonal na layunin at pangangailangan? Ikaw ba ay isang pribadong kumpanya ng pamilya kung saan ang lahat ng empleyado ay may access sa isang may-ari na nakikinig? Mayroon ka bang masamang kumpanyang BBQ tuwing Biyernes? Nag-aalok ka ba ng mga benepisyo mula sa unang araw? Mas mabuti na mayroon kang kakaiba o makukuha mo lamang ang mga hindi masaya at walang trabaho na nag-aaplay para sa iyong mga trabaho.
Ang pagsulat ng mga ad ng magandang trabaho ay isang anyo ng sining na nangangailangan ng isang toneladang trabaho; ito ay tatlong pointer lamang na maaaring ibigay sa iyo o hindi ng mga recruiter.

Ano sa tingin ninyo?

Ano pa sa tingin mo ang dapat na nasa isang ad ng trabaho? Magbahagi ng ideya sa seksyon ng komento sa ibaba.