Matututo ba Tayo sa Gap ng Sahod?
Ang transparency sa pagbabayad ay palaging isang isyu sa paghahati sa pagitan ng mga employer at empleyado, ngunit kailangan ba ito? Ipinakita ng ilang pag-aaral na ang transparency ng pagbabayad ay talagang nagreresulta sa mas mataas na pagganap mula sa mga empleyado. Si John Mackey, CEO ng Whole Foods, ay nagbukas ng impormasyon sa suweldo noong 1980's. Sinabi niya na ang hakbang na gawin ito ay lumikha ng isang pakiramdam ng tiwala at nakabahaging karanasan. Gayunpaman, ano ang mangyayari kapag pinaghahambing namin ang impormasyon sa pagbabayad at lumilitaw ang ilang partikular na uso? Halimbawa, maaari nating mapansin na ang mga lalaki ay binabayaran nang malaki kaysa sa mga babae. Sa UK, ginawa nila.
Salamat sa Gobyerno ng UK, ang kanilang mga istatistika ng suweldo batay sa kasarian ay lumabas para makita ng buong mundo. At higit pa ang darating, kasama ang 2010 Equality Act na nangangailangan ng anumang kumpanya na may higit sa 250 empleyado na ibahagi ang kanilang impormasyon sa Abril 2018.
Ang impormasyon na mayroon tayo ngayon ay nakakatakot. Ang mga lalaki ay nangunguna sa agwat ng suweldo sa bawat industriya, ngunit ang pinakamalaki ay nasa mga skilled trade sa 24.8%.
At higit pa, kumbinsido sila na maliban kung gagawin ang hakbang para baguhin ito, sa madaling panahon, pagkatapos ay maaari nating asahan na mananatili ang mga trend na ito.
Ngunit paano ito nagpapakita ng Canada, at partikular na nakikipagkalakalan sa Canada?
Totoong wala tayong napapanahon na pag-aaral sa agwat ng sahod gaya ng ginagawa ng UK. Ngunit sinuman ay maaaring ma-access ang isang census, at ayon sa 2011 census, ang mga uso ay kapansin-pansing magkatulad. Halimbawa, mayroong 97,660 lalaking electrician na nagtatrabaho, na nakakuha ng average na kita na $51/taon. Para sa mga babaeng electrician, 823 ang nagtatrabaho at nakakuha ng average na kita na $2,040/taon. Sa konstruksyon, ito ay 37,733 lalaki at 933,375 babae, na may kani-kanilang average na kita na $39,740 at $45,472/taon.
Kunin natin ang isa pang industriya, ang pamamahala sa pangangalagang pangkalusugan, halimbawa. 21, 175 kababaihan ang nagtatrabaho kumpara sa 7,450 lalaki. Gayunpaman, ang average na kita ng mga lalaki ay $88,471, at ang mga babae ay $75,602.
Sinusubukan ng Office for National Statistics (ONS) sa UK na alamin kung ano ang maaaring maging responsable para sa trend na ito, ngunit maaari lamang nilang i-account ang 36.1% ng agwat, na binabanggit ang mga pagkakaiba sa mga trabaho sa pagitan ng mga lalaki at babae, at sa mga iskedyul, partikular na. mas maraming kababaihan na nagtatrabaho ng part-time at mas mababa ang suweldo dahil doon.
Ngunit paano ang iba pang dalawang-katlo ng puwang? Inamin ng ONS na hindi ito nag-compile ng impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyong pang-akademiko, at higit pa marahil sa mas makahulugan, mga salik sa tahanan gaya ng bilang at edad ng mga bata, mga responsibilidad sa tahanan, at iba pa. Bilang resulta, maingat na sabihin ng ONS na ang simpleng diskriminasyon ay maaaring hindi ang dahilan ng agwat sa suweldo, bagama't maaaring may bahagi ito.
Kaya masasabi ba natin na ang transparency ng pagbabayad ay nagdudulot ng higit na pinsala kaysa sa mabuti? O nagbibigay lamang ba ito ng liwanag sa kung anong mga problema ang kailangang ayusin?
http://10thousandcouples.com/2018/01/action-needed-to-close-gender-pay-gap-says-campaign-group/
http://www.independent.co.uk/news/business/news/gender-pay-gap-latest-updates-ons-unexplained-men-women-salary-wage-income-a8163486.html
http://www.businessinsider.com/why-companies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694/tbl/tbl010-eng.htm
https://goo.gl/TK7nLT
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.