Ang Pagbuo ng Tiwala ay ang susi sa Pag-recruit ng Mahuhusay na Empleyado

Ang pinakamahalagang bagay na ginagawa ng pagre-recruit o pagkuha ng mga tagapamahala ay ang pagbuo ng tiwala. Ang pagsasagawa ng mga panayam, pagsusulat ng mga kawili-wiling ad ng trabaho, pagtugon sa mga katanungan mula sa mga kandidato at marketing sa web ay maaaring mahalaga ngunit ang lahat ng ito ay pangalawa sa pagbuo ng tiwala.
Ang paglipat ng trabaho ay isa sa mga pinaka-naka-stress na kaganapan sa buhay at ito ay madalas na pinagsama sa paglipat o paglipat. Hindi lamang ang isang mukha ay nawawalan ng karamihan sa kanilang mga dating katrabaho kundi pati na rin ang kanilang mga kaibigan at mga nakagawiang binuo nila ang kanilang buhay sa paligid. Hindi lamang ang stress na ito ang kinakaharap ng kandidato kundi maging ng kanilang buong pamilya.
Ang tulay sa pagitan ng kasalukuyang trabaho at isang bagong trabaho ay itinayo sa likod ng recruiter. Bihira ang isang recruiter o hiring manager na gumagawa ng trabaho at madalas ay hindi sila nakatira sa lugar kung saan matatagpuan ang trabaho. Ang pinakamahusay na mga recruiter ay kailangang maging bihasa sa pag-aaral ng mga pasikot-sikot ng posisyon, departamento at komunidad at pagkatapos ay kailangang ipaalam ang mga detalyeng ito sa mga kandidato.
Ang isa sa mga bagay na mahusay na ginagawa ng ating mga pang-industriya at mga recruiter sa imprastraktura ay talakayin ang komunidad upang bumuo ng isang personal na relasyon sa mga kandidato. Ang pagtatanong tungkol sa kung ano ang hinahanap nila sa isang komunidad ay humahantong sa mga talakayan tungkol sa pamilya, mga interes at maging sa relihiyon. Ang aming mga recruiter ay nagbabahagi ng kanilang mga katulad na karanasan at may tunay na interes sa tao at sa kanilang buhay sa kabila ng resume.
Isang dalubhasa sa pamamahala ng pagbabago at pagtitiwala na si Peter de Jager ay nagsabi na ang pagtitiwala ay "Paniniwala sa kakayahan at layunin ng iba na isagawa ayon sa kanilang salita." Ang aming mga recruiter ay kailangang magtiwala at maunawaan ang pagkuha ng mga tagapamahala at mga contact ng kumpanya upang sila naman ay makapag-usap at bumuo ng tiwala sa mga kandidatong pinagmumulan nila.
Ang aming mga customer sa industriya at imprastraktura ay gumagamit ng mga tao sa ilan sa mga pinaka-mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa mundo at ang kanilang mga empleyado ay nagtitiwala sa isa't isa ay susi sa araw-araw na operasyon. Ang pagtatrabaho sa High Voltage Power Lines, Mines, Oil and Gas Plant construction at maintenance, Transportation, Marine Engineering, Pulp & Paper ay lahat ng mapanganib na lugar ng trabaho kung saan kailangang magtiwala ang mga manggagawa sa isa't isa. Bilang halimbawa, ang mga de-koryenteng limitasyon ng diskarte, lock-out at komunikasyon ay kritikal para sa isang ligtas na lugar ng trabaho sa isang pang-industriyang kumpanya. Ang mga empleyado ng isang kumpanya ay kailangang magkaroon ng antas ng tiwala sa kanilang mga sarili upang maisagawa ang pang-araw-araw na operasyon. Ang tiwala na ito ay nagsisimula sa anyo mula sa araw na ang isang potensyal na empleyado ay nakikipag-usap sa isang recruiter at ito ay nabuo habang ang kandidato ay lumipat sa proseso ng pagkuha hanggang sa punto kung saan ang mga empleyado ay ilagay ang kanilang buhay sa mga kamay ng isa't isa.
Ang pagbuo ng tiwala sa lahat sa proseso ng pagkuha kabilang ang recruiter, kumpanya, at hinaharap na empleyado ay kritikal sa pagbuo ng relasyon na naglalagay ng pundasyon para sa isang mahusay, produktibo at ligtas na lugar ng trabaho.