Mga tatak, ano ang ibig nilang sabihin sa pagre-recruit?

Sa kauna-unahang pagkakataon ay nagre-recruit ako para sa isang kumpanyang may pagkilala sa tatak sa buong mundo (Brand Y). Ang kanilang brand ay napakalakas na ang mga empleyado ng Y ay bumibili ng mga tee shirt, sumbrero at mug, at itinatampok nila ang logo ng Y brand sa kanilang mga pahina sa facebook.
 
Sa digital age na ito ang mga tao ay maaaring kumuha ng mga larawan ng kanilang trabaho at ipakita ang lahat ng kanilang mga kaibigan. Maaaring hindi man lang naisip ng kanilang kaibigan na magtrabaho para sa brand Y. Ang parehong mga empleyadong ito ay nasa mga fan page at may patuloy na pagmamahal sa kumpanya at brand na Y.
 
Sa kabaligtaran, nakikipag-usap ako sa isang kaibigan kahapon na nagtatrabaho sa ibang kumpanya na may isa sa mga pinakakilalang tatak sa mundo (brand X). Maraming insight ang kaibigang ito sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya para sirain ang kanilang brand reputation.
 
Pinutol ng management ang oras ng trabaho ng mga mahihirap na empleyado kaya sila ay huminto. Ito ay isang karaniwang kasanayan na kilala sa mga ligal na lupon bilang nakabubuti na pagpapaalis. Ang ilang mga kumpanya ay naniniwala na ang progresibong disiplina at bayad sa pagwawakas ay napakahirap, magastos o nakakaubos ng oras, kaya binabawasan nila ang dami ng trabaho hanggang sa mapilitan ang empleyado na maghanap ng ibang trabaho at huminto.
 
Ang hindi sinasadyang kahihinatnan nito ay kung paano ito makakaapekto sa isang tatak sa paglipas ng panahon. Ang kumpanyang nagsasagawa ng constructive dismissal ay may "Fan" site sa Facebook na tinatawag na "I hate company X" na may mahigit 5,000 fans. Kung ang isang tao ay nakakaramdam ng hindi magandang pagtrato ng kanilang dating amo, maaari na nilang isigaw ito sa internet. Sa kasong ito, 5,000 tao ang napopoot sa X at bawat isa sa 5,000 na ito ay may ilang daang kaibigan. 5,000 x 200 kaibigan = 1,000,000 mga tao na may kaibigan na napopoot sa X at swisskickbox casino i-advertise ito sa Schweiz kanilang Facebook. Sa kabaligtaran, ang brand Y ay mayroong 170,000 tagahanga sa Facebook na nangangahulugang mahigit 34 milyong tao ang nakakakuha ng positibong pagkakalantad sa tatak Y.
 
Masaya akong nagre-recruit para sa brand Y at umaasa na pag-isipang mabuti ng management kung paano nila tinatrato ang mga empleyado.