Haharapin ng BC ang kakulangan ng 160,000 skilled worker pagsapit ng 2015, maliban kung magplano tayo nang maaga.

Nakuha ng BC Federation of Labor ang ilang mga headline tungkol sa patuloy na kakulangan ng mga skilled worker sa BC sa pamamagitan ng pagho-host ng isang conference sa Victoria. Buti na lang nababahala ang Labor sa nalalapit na kakulangan ngunit medyo luma na para sa panlasa ko ang mga ideyang inilalahad. 
“Sinusuportahan ni Jim Sinclair ang isang buwis sa pagsasanay sa probinsiya para sa mga employer. Inirerekomenda niya na ang mga nagsasanay sa mga manggagawa ay hindi magbabayad, ang mga nagsasanay sa itaas ng pamantayan ay makakakuha ng rebate at ang mga hindi nagsasanay, ay kailangang magbayad.
Ang pagkakaroon ng trabaho para sa ilang unyonized at non-unionized employer ay malakas ang opinyon ko ngunit hindi ko kailanman susuportahan ang buwis sa negosyo para mahikayat ang pagsasanay. May mga mahuhusay na pag-aaral na nagpapakita ng ROI sa pagsasanay at mga apprenticeship, at karamihan sa mga nangungunang employer ay intuitive na alam ang halaga sa pamumuhunan sa mga empleyado.
Mayroong napakalaking insentibo ng gobyerno na nakalagay ngayon na maaaring umabot sa sampu-sampung libong dolyar para sa pagkuha at pagsasanay ng mga bagong empleyado. Sa pagsasanay at pag-hire ng mga plano mula sa HR at tulong mula sa mga recruiter, na may kakayahang mag-recruit mula sa buong Canada at Internasyonal na mga negosyo ay hindi dapat mag-alala!